Sotia mea urmeaza sa nasca in saptamana urmatoare , eu nu mai ...

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Sotia mea urmeaza sa nasca in saptamana urmatoare , eu nu mai ...

Utilizator 18:46, 25 Septembrie 2020

Sotia mea urmeaza sa nasca in saptamana urmatoare , eu nu mai lucrez de o saptamana mi sa desfacut contractul de munca am lucrat la aceasta firma de pe 24 iunie 2019 pana pe 20 septembrie 2020 , pot sa iau concediul de crestere a copilului cand se va naste pana la 2 ani, ce acte trebuie sa imi dea de la firma?

Răspunde Citează

2 mesaje

176 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:30, 26 Septembrie 2020

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu crestere copil Buna ziua. Lucrez in invatatamant de la 1 septembrie 2019. Tocmai am aflat ca sunt insarcinata!!! Intrebarea este: pot beneficia de concediu crestere copil, ... (vezi toată discuția)

Crestere copil Buna ziua, as avea si eu o intrebare , urmeaza ca eu tatal sa intru in crestere copil pana la varsta de 2 ani. Problema e ca pe data de 31 ianuarie 2020 expira ... (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate și ccc fara loc de munca Buna ziua! Va prezint următoarea situație: Am contract individual de munca de la data de 1 septembrie 2020-31 august 2021, 1 septembrie 2021-31 august ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-09-26 09:30:33

Acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de existenta unui c.i.m. activ sau de un anumit articol cu care a incetat c.i.m.

Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului, singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, timp de cel puţin 12 luni , aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.