Buna ziua, am o intrebare legata de starea de urgenta si zilele ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua, am o intrebare legata de starea de urgenta si zilele ...

Utilizator 09:43, 27 Septembrie 2020

Buna ziua, am o intrebare legata de starea de urgenta si zilele de concediu. Am 14 zile de concediu din care 5 s au scazut in starea de urgenta, iar angajatorul meu nu vrea sa mi le acorde pe cele ramase. In aceasta situatie sunt si toti colegii mei, noi lucrand la un srl cu peste 1000 de angajati. Ce pot face in acest sens? Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

159 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:05, 27 Septembrie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună ziua!ce pot face dacă patronul nu mă lasă să plec în ... Bună ziua!Ce pot face dacă patronul nu mă lasă să plec în concediu de odihnă!? Mulțumesc! (vezi toată discuția)

Cum procedez daca angajatorul nu îmi acordă concediu de odihna ... Cum procedez daca angajatorul nu îmi acordă concediu de odihna și îmi refuza constant cererile ? Am 35 de zile de concediu în total și pe anul trecut și ... (vezi toată discuția)

Refuzul concediu odihna Daca concediul de odihna nu o fost programat de angajator si am cerut concediu de odihna fractionat ( 10 zile) si am platit un bilet intro statiune turistica ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-09-27 12:05:13

Neacordarea zilelor de CO salariului poate face obiectul unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social.

Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.