Am o activitate care presupune intrarea in locuinta oamenilor ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am o activitate care presupune intrarea in locuinta oamenilor ...

Utilizator 15:46, 6 Octombrie 2020

Am o activitate care presupune intrarea in locuinta oamenilor . In fiecare luna trebuie sa vizitez in jur de 900-1000 de locuinte,la ceilalti 1000 le intru doar in curte. In perioada martie -april am primit 6masti,4perechi de manusi si o sticla de spirt medicinal si nu am intrat in locuinte.Din data de 1mai activitatea este normala si nu am mai primit nimic. Este legal cum sunt trimis la munca?

Răspunde Citează

2 mesaje

88 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:02, 6 Octombrie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este obligatia sipp sa asigure masti impotriva noului coronavirus? Intr-o unitate cu profil de servicii IT&Tc este obligatia Compartimentului de Securitate si Sanatate in Munca sa asigure dotarea lucratorilor cu masti, manusi ... (vezi toată discuția)

Buna ziua. angajatorul este obligat sa asigure masti de protectie ... Buna ziua. Angajatorul este obligat sa asigure masti de protectie angajatilor? (vezi toată discuția)

Termene de distribuire a echipamentului de protectie sunt interesat de actele legislative care reglementeaza tipul de echipament (salopete, cizme, manusi, casti, etc) pentru activitatile de tratare si distribuire ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-10-06 16:02:44

Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.

Asadar, angajatorul areobligaţia de a da lucrătorilor echipamente individuale de protecţie (spre exemplu: măști de protecţie, mănuși de protecție etc.), iar in cazul degradării sau al pierderii calităţilor de protecţie, trebuie sa acorde echipamente individuale de protecţie noi care să protejeze lucrătorii împotriva COVID-19.

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.