SSM si PSI ca persoana fizica independenta? Buna ziua, Urmeaza ...

Inteleg ca veti l;ucra cu contract de prestari servicii inregistrat la ANAF.
Cereti cabinetului sa respecte prevederile Legii ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare privind instruirea,
-art. 20 (3) Angajatorul se va asigura că lucrătorii din întreprinderi şi/ sau unităţi din exterior, care desfăşoară activităţi în întreprinderea şi/ sau unitatea proprie, au primit instrucţiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate şi sănătate în muncă, pe durata desfăşurării activităţilor.
-art. 21 (1) Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (1), (2) şi (4) nu poate fi realizată pe cheltuiala lucrătorilor şi/ sau a reprezentanţilor acestora.
HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art.82 (2) Pentru lucratorii din intreprinderi si/ sau unitati din exterior care desfasoara activitati pe baza de contract de
prestari de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor respectivi privind activitatile
specifice intreprinderii si/ sau unitatii respective, riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/ sau unitatii, in general.
HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor mentioneaza:
-art.7 Angajatorii sunt obligaţi să asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente
supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
Dvs. nu sunteti angajat cu contract individual de munca, ci prestati activitate prin contract de prestari servicii inregistrat la ANAF ca PFI. In acest caz se poate pune in discutie cine plateste examinarea medicala in vederea angajarii si examinarea medicala periodica.
Angajatorul trebuie sa emita insa fisa cu riscuri profesionale in baza careia sa mergeti la medicina muncii pentru emiterea fisei de aptitudine,
-art. 8 (5) Examinările medicale profilactice se efectuează în baza fişei de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, completată în mod obligatoriu la toate rubricile şi semnată de către
angajator.
Conditii similare sunt si pentru psi-su.
Ca medic stomatolog si PFI dvs. va autoinstruiti pentru activitatile specifice meseriei pe care o practicati.

Multumesc pentru raspuns, dar din pacate tot nu imi este clar.

In legatura cu analizele, mi s-au cerut si le-am facut pe banii mei. Asta nu e o problema pentru ca oricum trebuie sa le fac frecvent.

Mai departe eu habar nu am ce sa fac in legatura cu medicina muncii, ssm, psi etc. Trebuie sa apelez la serviciile unei firme care sa-mi pregateasca mie, pe persoana fizica, vreo documentatie ssm, psi?

Am cautat pe internet, insa tot ce am gasit este destinat firmelor care au angajati/colaboratori, au un sediu si sunt nevoite sa aiba o documentatie si niste proceduri puse la punct pentru locatia unde se desfasoara acea activitate.

Eu sunt un om care merge sa-si presteze activitatea intr-un loc (intr-un cabinet care nu e al meu), prin urmare mi se pare anormal ca eu sa-mi pregatesc nu stiu ce dosare sau sa-mi fac instructie singur pentru cabinetul respectiv.
Nu este cabinetul obligat prin lege sa aiba aceste lucruri puse la punct?

Este un lucru complet nou pentru mine doarece pana acum nu am mai intalnit o astfel de situatie. Fie ca a fost cabinet unde am lucrat ca persoana fizica independenta (prin contract de prestari servicii - adica eu imi plateam singur taxele la stat) sau spital unde am fost angajat (prin contract de munca - adica spitalul imi platea taxele) = mi s-a spus ce analize sa fac, mi-au fost puse niste intrebari, m-au pus sa semnez niste documente, am fost instruit si cam atat.
Nu imi revenea mie nicio obligatie de acest tip...

Nu ati citit cu atentie mesajul meu anterior.
Din articolele de lege indicate rezulta in clar ca instruirea este in sarcina angajatorului si ca plata examinarii de medicina muncii intra in sarcina dvs., deoarece numai in cazul angajatilor cu CIM, legislatia prevede ca plata se face de catre angajator. Dvs. lucrati cu contract de prestari servicii nu cu CIM.