Bună seara. In legătură cu indemnizația și concediul de ...

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Bună seara. In legătură cu indemnizația și concediul de ...

Utilizator 21:29, 1 Noiembrie 2020

Bună seara.
In legătură cu indemnizația și concediul de creștere a copilului, dacă am cele 12 luni lucrate in ultimii 2 ani, dar in momentul de față nu am servici, si copilul urmeaza sa se nasca in decembrie, ar trebui sa fiu angajat in momentul in care se naște, sau este suficient ca am cele 12 luni lucrate?

Răspunde Citează

2 mesaje

164 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:54, 2 Noiembrie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de maternitate și ccc fara loc de munca Buna ziua! Va prezint următoarea situație: Am contract individual de munca de la data de 1 septembrie 2020-31 august 2021, 1 septembrie 2021-31 august ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna ziua. Lucrez in invatatamant de la 1 septembrie 2019. Tocmai am aflat ca sunt insarcinata!!! Intrebarea este: pot beneficia de concediu crestere copil, ... (vezi toată discuția)

Indemnizație creștere copil fiind neangajat la nașterea copilului Buna ziua, As dori sa aflu daca se poate obține indemnizația de creștere a copilului in cazul in care o persoana nu este angajată la momentul nașterii, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-11-02 06:54:08

Acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de existenta unui c.i.m. activ sau de un anumit articol cu care a incetat c.i.m.

Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului, singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, timp de cel puţin 12 luni , aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.