Concediere pe baza de ne realizare de obiective

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere pe baza de ne realizare de obiective

Utilizator 14:17, 11 Noiembrie 2020

Buna ziua.

In momentul de față ma lupt cu angajatorul meu care imi impune obiective ne realizabile si nu ia in considerare situația actuală a segmentului de piata de care raspund. Acesta mă amenință cu concedierea in cazul in care nu ating aceste targete.

Ce optiuni am la dispoziție pentru a inceta colaborarea cu aceasta companie si de a primi ajutorul in caz de concediere conform dreptului stipulat in contractul de munca.

Tin să menționez ca angajatorul face presiune pe angajații ca aceștia să își dea demisia pentru ca ei sa nu fie obligati sa închidă posturile.

Va mulțumesc anticipat pentru sfaturile pe care mi le puteți oferi.

Cu stimă.
Dănuț

Răspunde Citează

9 mesaje

948 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:55, 13 Noiembrie 2020

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Concedierea unui salariat de care societatea nu este multumita Buna ziua Va rog sa imi spuneti ce trebuie sa faca o societate care vrea sa concedieze un salariat. Societatea respectiva are un salariat de care ... (vezi toată discuția)

Notificare incetare cim cf art 34 alin4 codul muncii Buna seara ! In primul rand vreau sa multumesc tuturor celor care au bunavointa de a ajuta si de a raspunde intrebarilor noastre , ale utilizatorilor acestui ... (vezi toată discuția)

Concediere pe motiv de necorespundere profesionala Buna seara, Am mare nevoie de asistenta privind situatia in care ma aflu. Dupa o experienta de aproape 4 ani in cadrul unei companii multinationale(pe care ... (vezi toată discuția)

mitabiciclista Utilizator · Answer 1 · 2020-11-11 14:46:28

Utilizator 14:46, 11 Noiembrie 2020 2 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util

Trebuie sa aveti o discutie deschisa si clara pentru a incheia colaborarea amiabil pentru ambele parti.Daca nu merge macar ati incercat.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2020-11-11 15:41:56

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

Incercati sa sesizati ITM-ul local cu privire la demisia sugerata de catre angajator.

2. Optiuni de incetare a c.i.m.:
- cu acordul partilor
- demisie
- concediere

3. Puteti fi concediat pentru necorespundere profesionala in situatia in care nu iti indeplinesti obiectivele de performanta, cu respectarea legislatiei in vigoare.

Dragomir Dănuț Utilizator · Answer 3 · 2020-11-11 19:17:26

In primul rand multumesc pentru raspunsul dumneavoastra prompt domnul Cornel.

La punctul 3 ati mentionat [quote][lb]cu respectarea legislatiei in vigoare.[/bl][/quote] acest lucru poate fi interpretat, ce inseamna mai exact pentru mine ca angajat. Ma puteti servi cu articolul de lege aferent?

Va multumesc anticipat.
Danut

Antoanela Geaman Avocat · Answer 4 · 2020-11-12 00:03:57

Eu cred ca nu e bine sa le faceți pe plac și sa va dati demisia sau, mai rau înțelegerea partilor.nu veti beneficia nici macar de șomaj.macar, daca va dau afara aveti sansa sa intrati in șomaj și sa contestați decizia de concediere.din experienta va spun ca putin angajatori stiu sa desfacă un contract de munca legal.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2020-11-12 06:55:36

Concedierea in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

In cazul in care concedierea se dispune pentru necorespundere profesionala, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala .

In cazul in care concedierea se dispune pentru necorespundere profesionala salariatul beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Vedeti art.61, 62, 64 si 75 din Codul Muncii.