Buna ziua ,sper sa nu încalcă regulamentul sunt noua pe acest ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua ,sper sa nu încalcă regulamentul sunt noua pe acest ...

Utilizator 02:09, 18 Noiembrie 2020

Buna ziua ,sper sa nu încalcă regulamentul sunt noua pe acest site, am o intrebare .
Eu am avut somaj de absolvent, m am angajat pe urmă la un loc de munca si mi sa facut un contract unde pe lângă contract am fost nevoită să fac o declarație de mana pe proprie răspundere cum ca lucrez pe o perioadă de 3 ani si in cazul in care imi dau demisia trebuie sa plătesc la stat bani pe care statul ia oferit pentru mine si vice versa la angajator , voiam să întreb este posibil acest lucru? In cazul in care este posibil pe baza căreia legi este facut documetul .
Și voiam să mai întreb dacă eu a trebuit să primesc o sumă de bani de la stat pentru ca eram somera sau nu .

Ultima modificare: Miercuri, 18 Noiembrie 2020

Răspunde Citează

7 mesaje

342 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:12, 19 Noiembrie 2020

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Refuzarea platii salariului de catre angajator - ajutor urgent urgent Buna seara, Lucrez de un an la o agentie de turism. Am fost angajata ca tanar absolvent, drept pentru care societatea a primit acea indemnizatie din partea ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie somaj Buna ziua ! Va rog din suflet sa ma lamuriti intr-o problema. Am 36 de ani si mi-am continuat studiile la cursuri frecventa redusa ale unui liceu pe care l-am ... (vezi toată discuția)

Se poate impune unui angajat nepalez o suma de bani ca și garanție ... Se poate impune unui angajat nepalez o suma de bani ca și garanție în cazul în care pleca prin demisie? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-11-18 06:44:57

Subvențiile se acorda angajatorilor care încadrează pe durată nedeterminată absolvenți ai instituțiilor de învățământ, în interval de 12 luni de la absolvire.

Doctrina a opinat ca, "Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, fără a exista premisa pregătirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 195 alin. (1) din Codul muncii - in prezent art.198 alin.1 C.mun. - . (Ion Traian Ştefănescu, Şerban Beligrădeanu, Prezentare de ansamblu şi observaţii critice asupra noului Cod al muncii, în Dreptul nr. 4/2003, p. 64)".

Emilika40 Utilizator · Answer 2 · 2020-11-18 09:33:40

Andreea021220 a scris:

Și voiam să mai întreb dacă eu a trebuit să primesc o sumă de bani de la stat pentru ca eram somera sau nu .

În afară de ajutorul de șomaj, nu.

Acea declarație de care ziceți nu vă obligă la nimic, nu vă faceți probleme că v-ar putea cere bani dacă părăsiți firma în orice interval de timp după angajare. V-a explicat @Cornel Vasile mai sus de ce: banii de la stat sunt dați angajatorului, el beneficiază de ei, nu dvs.

Singura situație în care vi se poate pune o condiție de rămânere în firmă e dacă sunteți trimisă la un curs de calificare/formare profesională pe care îl plătește firma. Dacă nu, puteți pleca oricând.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2020-11-18 14:04:38

Consilier juridic 14:04, 18 Noiembrie 2020

Pe ce durata era c.i.m.?

Răspunde Citează

Andreea021220 Utilizator · Answer 4 · 2020-11-18 16:05:24

Pe contract scrie perioada ne determinata , dar am facut o declarație în care spuneam ca daca imi dau demisia înainte de împlinirea a trei ani trebuie sa plătesc o sumă mare de bani . Iar eu nu inteleg ce treaba are cu mine cand eu nu am primit bani de la stat si doar el a beneficiat de bani

Cornel Vasile a scris:

Pe ce durata era c.i.m.?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2020-11-19 07:11:16

In speta, potrivit legii , si dvs ar fi trebuit sa beneficiati de o indemnizatie de la AJOFM .

Stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.
( Înalta Curte de Casație și Justiție – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, Decizia nr.19/2019 din 20 mai 2019)