Buna ziua. La un punct de lucru cu 15 salariati, cu persoana desemnata ...

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Buna ziua. La un punct de lucru cu 15 salariati, cu persoana desemnata ...

Utilizator 12:41, 25 Noiembrie 2020

Buna ziua.La un punct de lucru cu 15 salariati, cu persoana desemnata cu atributii SSM SI SU, nu a mai facut instructaj salariatilor din anul 2015. S-au perindat salariati, reangajari , promovari, dar persoana imputernicita nu a mai facut nici un fel de instructaj de protectia muncii, nu a completat nici o fila din fisele individuale SSM, si SU.Va rog sa ma ajutati cu un raspuns privin gravitatea situatiei, daca se mai face, sau nu mai este necesar.....Multumesc tare mult !

Ultima modificare: Miercuri, 25 Noiembrie 2020

Răspunde Citează

3 mesaje

247 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:05, 25 Noiembrie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cine poate semna fisele de protectia muncii? Fisele de protectia muncii trebuie sa contina 3 semnaturi : a celui instruit (aici mi-e clar, e vorba de angajat), a persoanei care a efectuat instruirea si a ... (vezi toată discuția)

Protectia muncii in unitatile spitalicesti - activitati de prevenire si protectie in unitatile medicale. cine este obligat sa efectueze protectia muncii periodica in unitatile spitalicesti? aceasta persoana trebuie sa aiba un curs de specialitate?poate aceasta ... (vezi toată discuția)

Instructaj ssm. buna ziua. o institutie de stat a achizitionat ... Instructaj SSM. Buna ziua. O institutie numita \"X\" a achizitionat prin contract, servicii de reparatii si renovari la sediu ei de la o alta firma ... (vezi toată discuția)

Ionut.ion Utilizator · Answer 1 · 2020-11-25 13:59:38

Buna ziua,
Trebuiesc facute cat mai repede, ati avut noroc pana acum ca nu au fost evenimente sau controale ale ITM.
Puteti numi alta persoana sa se ocupe de asta
Dar atentie ca Instructajul la angajare, adica Introductiv-general se face in prima zi in care a fost angajat lucratorul de catre Lucratorul desemnat SSM din cadrul firmei sau Serviciul extern cu care aveti contract-daca aveti un asemenea contract in firma.
Instruirea La locul de munca si cea Periodica se face de catre seful locului de munca ( sef birou/atelier, etc., director...).

Cat despre amenzi... le gasiti in legea 319/2006, capitolul IX-Contraventii
[ link extern ]

Si persoana in cauza se poate cerceta disciplinar pentru neindeplinirea atributiilor trasate prin fisa postului...

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2020-11-25 17:05:42

Responsabilitatea in fata inspectorului ITM este in totalitate a angajatorului care nu a respectat prevederile legii ssm nr. 319/ 2006 cu modificariole sic ompletarile ulterioare,
-art. 6 (1) Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
(2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilităţile sale în acest domeniu.
(3) Obligaţiile lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu aduc atingere principiului responsabilităţii angajatorului.
Nu este suficient ca angajatorul sa numeasca o persoana cu atributii in domeniul ssm. Angajatorul are obligatia sa verifice indeplinirea atributiilor de catre persoana desemnata. Daca lucratorul nu si-a indeplinit sarcinile de serviciu, acesta poate fi cercetat disciplinar si sanctionat conform prevederilor ROI al firmei.
Instruirea este obligatorie, dar legal, nu se poate face retroactiv. Prin urmare, se incepe instruirea din momentul cand va hotarati sa o faceti. Pentru neinstruirea anterioara acestei date, responsabilitatea este a angajatorului.