Buna ziua, Va rog un sfat in urmatoarea situatie: Din 17 oct ...

Buna ziua,
Va rog un sfat in urmatoarea situatie:
Din 17 oct 2019 sunt pensionara pentru limita de varsta , cu grupa de munca. Angajatorul meu imi mentine CIM-ul. In 24 martie 2020 , pe fondul situatiei de urgenta, prin teleconferinta propune tuturor salariatilor semnarea unui act aditional la CIM cu trecere la salariul minim pe economie , cu promisiunea ca vom fi platiti in functie de realizari pana la salariul avut anterior. Dupa cateva zile, toata lumea a semnat acest act aditional care a fost facut pentru perioada nelimitata. Ulterior, am aflat ca dupa ce toata lumea a semnat, s-au facut negocieri individuale cu o parte dintre salariati carora nu li s-a inregistrat acest act aditional in REVISAL( dovada, statele de plata). Eu, cu sarcinile triplate , nu am mai ajuns la salariul avut anterior, in fiecare luna primind un salariu diminuat fara sa stiu criteriile. Sumele intra in contul individual de card.
La inceputul lunii iulie 2020 , am fost promovata prin act aditional la functia de " Manager Comercial" fara majorarea salariului, un titlu onorific.
la sfarsitul lunii noiembrie, am solicitat o adeverinta de venit pentru perioada 17.10.2019- 01.12.2020 pentru a o depune la Casa de Pensii in vederea recalcularii pensiei, dupa 12 luni de activitate dupa pensionare.
Sunt plimbata intre Conta si HR , in final primind o adeverinta de salariat incepand cu data angajarii in firma, cu modificarile salariale survenite pe parcurs. Evident, figurez cu salariul minim pe economie din 24 martie 2020.
Daca eu am primit alte sume in cont, nu este normal sa primesc adeverinta pentru veniturile realizate in perioada solicitata?
Va rog un sfat, cum sa procedez in continuare, m-am saturat de abuzuri si "tertipuri" ale angajatorului!
Va multumesc anticipat,