Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Demisie forțată. Bună dimineața! Lucrez într-un ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 706 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Demisie forțată. Bună dimineața! Lucrez într-un ...
Pune o întrebare 18 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie forțată. Bună dimineața! Lucrez într-un magazin și ieri am fost anunțate, ...

Bună dimineața! Lucrez într-un magazin și ieri am fost anunțate, eu si colega mea, ca din ianuarie inchid magazinul. Problema este ca vîr sa ne oblige sa ne dam noi demisia, în acest caz neavând dreptul la șomaj...Lucram de cate 5 ani la acest magazin si ni s-a spus ca nu au ce sa ne reproșeze, doar ca asa i-a sfătuit contabilă ca e mai bine. De ce fac acest lucru? Care este avantajul lor, daca demisionam noi?
Ultima modificare: Vineri, 11 Decembrie 2020
cristina1975, utilizator
Răspunde Citează
6 mesaje
925 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: cristina1975 , utilizator 19:11, 16 Decembrie 2020
Vezi răspuns
Contactează
3 din 3 utilizatori consideră
acest răspuns util
1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

4. Nu exista un avantaj pentru angajator ... poate nu vrea sa se complice cu somajul.
Ultima modificare: Vineri, 11 Decembrie 2020
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
Mulțumesc!
Răspunde Citează
Aveti grija, daca demisionati, nu veti beneficia de indemnizatia de somaj!
Răspunde Citează
Contactează
Verificați neapărat până când v-au plătit contribuțiile. Șomajul presupune un anumit stagiu. Posibil să aveți surprize neplăcute.
Răspunde Citează
Ok.Mulțumesc!
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie ana122 ana122 am o nelamurire...lucrez la o firma de 4 ani,dar administratorul a vandut firma fara a da si angajatii,acum ne obliga sa ne dam demisia ca sa fim angajati la ... (vezi toată discuția)
După 16 ore lucrate am refuzat să mai lucrez sâmbătă și ... THOSIBA THOSIBA După 16 ore lucrate am refuzat să mai lucrez sâmbătă și duminică la care cu vorbe dure mi sa spus că luni să vi cu demisia scrisă.intrebarea mea a fi ... (vezi toată discuția)
Drepturile angajatului Alina Tanase Alina Tanase Buna seara, Saptamana trecuta am fost anuntata de catre angajator ca magazinul in care lucrez se va inchide in urmatoarea zi,in consecinta am primit o ... (vezi toată discuția)