Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... După 16 ore lucrate am refuzat să mai lucrez ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 735 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... După 16 ore lucrate am refuzat să mai lucrez ...
Pune o întrebare 146 întrebări azi, 15 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

După 16 ore lucrate am refuzat să mai lucrez sâmbătă și ...

După 16 ore lucrate am refuzat să mai lucrez sâmbătă și duminică la care cu vorbe dure mi sa spus că luni să vi cu demisia scrisă.intrebarea mea a fi .poate să mă oblige ,și dacă nu atunci care sânt demersurile mai departe .( pur și simplu nu mai au nevoie de prestațiile mele)
Ultima modificare: Luni, 16 August 2021
THOSIBA, utilizator
Răspunde Citează
4 mesaje
862 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 10:28, 17 August 2021
Vezi răspuns
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.
Răspunde Citează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
va forteaza sa demisionati ,,astfel sa nu mai beneficiati de unele drepturi ,,,de ex somaj dac aeste cazul,,,,,,,cada va d ael afara ,este obligat s ava dea somaj
Răspunde Citează
Contactează
Angajatorul nu are nicio obligatie privind somajul ....

alin8 a scris:

va forteaza sa demisionati ,,astfel sa nu mai beneficiati de unele drepturi ,,,de ex somaj dac aeste cazul,,,,,,,cada va d ael afara ,este obligat s ava dea somaj

Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am ... popescuuu popescuuu Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am asta in scris, cand imi solicita. am sunat la ITM Alba, acolo este sediul social, eu fiind ... (vezi toată discuția)
Demisie ana122 ana122 am o nelamurire...lucrez la o firma de 4 ani,dar administratorul a vandut firma fara a da si angajatii,acum ne obliga sa ne dam demisia ca sa fim angajati la ... (vezi toată discuția)
Concediere fortata-urgent!!! monicaelena83 monicaelena83 Bunaziua.Dupa 6 ani intr-o companie am fost anuntata ca se renunta la serviciile mele si s-a solicitat sa imi dau acordul pentru desfacerea contractului de ... (vezi toată discuția)