Legea 296/2020 In ceea ce priveste aceasta lege, unde spune ,,posibilitatea ...

Lega nu prevede si modul de calcul pentru "sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își desfășoară activitatea, precum electricitate, încălzire, apă și abonamentul de date, și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birou, în limitele stabilite de angajator prin contractul de muncă sau regulamentul intern, în limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzător numărului de zile din luna în care persoana fizică desfășoară activitate în regim de telemuncă. Sumele vor fi acordate fără necesitatea de prezentare a documentelor justificative".


Probabil angajatorul va merge pe regula de trei simpla ....

luminita29 a scris:

cum se calculeaza mai exact?

Nu știu dacă înțeleg exact întebarea dvs., dar poate vă ajută acest articol:
www.avocatnet.ro/articol_566...

„Cheltuielile cu telemunca vor fi decontate de societăți către angajați într-un plafon de 400 de lei pe lună, acordat, evident, proporțional cu numărul de zile de telemuncă prestate de către angajat. Aceste cheltuieli pot fi făcute pentru utilități, echipamente de birou și alte lucruri necesare pentru munca de acasă. Important de menționat aici este faptul că legea nu cere niciun fel de documente justificative pe care să le aducă angajatul, astfel încât să demonstreze că cheltuielile au fost făcute efectiv în acest sens. Deci, se acordă această bonificație fără a se aplica impozit pe venit sau contribuții sociale pentru angajații care sunt în telemuncă”, a explicat Andreea Mitiriță, partener la PwC România, la o conferință recentă de fiscalitate.


Editare: Abia acum am văzut răspunsul d-lui Cornel Vasile.

Acesti 400 lei de exemplu se introduc in calculul salariului? sau se acorda in afara salariului?

In opinia mea, se acorda in afara.

E bonificație pentru care nu se plătesc nici impozit, nici taxe salariale. Nu se introduce în salariu.