Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna ziua, In data de 21.12.2020 mi-am reinceput ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 872 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna ziua, In data de 21.12.2020 mi-am reinceput ...
Pune o întrebare 43 întrebări azi, 20 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua, In data de 21.12.2020 mi-am reinceput activitatea ...

Buna ziua,
In data de 21.12.2020 mi-am reinceput activitatea dupa Concediu Ingrijire Copil. Nu sunt lamurita daca am sau nu zile de concediu de odihna in anul in care s-a nascut copilul 2019. Intre 02-11.01.2019, am efectuat 8 zile de concediu de odihna ramase din 2018, iar incepand cu data de 15.01.2019 am intrat in concediul medical de maternitate, pana la 21.05.2019 cand mi-a fost suspendat contractul odata cu intrarea in CIC. Intrebarea mea este legata de zilele de CO pe 2019. Angajatorul mi-a spus ca nu beneficiez de nicio zi de CO pe anul 2019, pt ca nu am avut nici o zi de activitate, insa in lege eu am gasit ca “(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.". Pe langa aceasta, eu am avut 8 zile de CO in 2019, care de asemenea sunt considerate activitate prestata. Puteti sa imi spuneti daca angajatorul are dreptate? Sau daca nu, la ce lege pot face referire sa il combat?
Va multumesc!
Răspunde Citează
6 mesaje
121 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 11:23, 19 Martie 2021
Vezi răspuns
Art.145(4) Codul Muncii
Răspunde Citează
La art 145 (6) scrie "Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.", deci sa inteleg sa faptul ca nu am lucrat efectiv fizic nici o zi in anul 2019, nu ar trebui sa afecteze contorizarea zilelor de concediu in perioada 02.01-20.05.2019?
Răspunde Citează
Contactează
Dvs ati fost in concediu medical sau in CCC?
Răspunde Citează
Perioadele au fost asa:
02.01-11.01.2019- 8 zile concediu de odihna ramase din anul 2018
15.01.2019-20.05.2019- cele 142 de zile concediu medical de maternitate
21.05.2019-20.12.2020- concediu crestere copil
Ma interesa daca in perioada din 2019 (02.01-20.05) pana la intrarea in CCC (si automat suspendarea contractului) beneficiez de zilele de concediu de odihna aferente ?
Răspunde Citează
Contactează
Pentru perioada respectiva (02.01-20.05) , beneficiati de concediu de odihna.
Ultima modificare: Vineri, 19 Martie 2021
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna intrerupt de concediu prenatal martin77 martin77 Ce se intampla in cazul in care nu reusesc sa efectuez zilele de concediu aferente acestui an pentru ca intru in prenatal?Ar trebui sa nasc in ianuarie 2017. ... (vezi toată discuția)
Contract de munca lyly64 lyly64 Va rog, o colega are concediu medical tot anul 2018, cand revine la serviciu in 01.01.2019, cum ii calculez concediu de odihna ( are 25 de zile CO/an) (vezi toată discuția)
Concediu odihna ptr concediu medical matei11 matei11 Buna ziua Am o salariata care intra in concediu medical Sarcina si lauzie in luna aprilie. A venit cu o cerere de concediu odihna ptr anul 2017 -. Cum ii ... (vezi toată discuția)