La revenirea din CIC este necesara o ajustare a salariului la nivelul pe care l-ar fi avut salariata daca ar fi fost in activitate.
Daca in cei 2 ani de suspendare grila de salarizare a suportat modificari iar salariul salariatei se afla acum sub grila atunci este necesara aducerea salariului cel putin la nivelul minim grilei.
Functia se poate modifica oricand. Nu exista un minim de termen. Se poate modifica prin act aditional.
Nu exista nici o conditionare in ceea ce priveste functia dar, exista o protejare in ceea ce priveste readaptarea conform CCM unic la nivel national-Art 76(3) Pe o perioadă de minimum 6 luni de la reluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare, salariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate şi/sau de concediu legal plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani nu vor putea fi concediaţi pentru motivul de necorespundere profesională prevăzut de Codul muncii.