Legea salarizarii 330/2009

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legea salarizarii 330/2009

Utilizator 11:39, 5 Ianuarie 2010

Buna ziua. Lucram intr-un spital municipal si de la 01.01.2009 vom fi salarizati conform noii legi a salarizarii 330/2009. Problema apare la calculul salariilor pe 2010. Astfel : art12. (3) În anul 2010, salariile, soldele şi indemnizaţiile lunare de încadrare se stabilesc potrivit art. 30 alin. (5), fără a fi utilizaţi coeficienţii de ierarhizare prevăzuţi în anexele la prezenta lege.

art.30(5) În anul 2010, personalul aflat în funcţie la 31 decembrie 2009 îşi va păstra salariul avut, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, astfel:
a) noul salariu de bază, solda funcţiei de bază sau, după caz, indemnizaţia lunară de încadrare va fi cel/cea corespunzătoare funcţiilor din luna decembrie 2009, la care se adaugă sporurile care se introduc în acesta/aceasta potrivit anexelor la prezenta lege;
b) sporurile prevăzute în anexele la prezenta lege rămase în afara salariului de bază, soldei funcţiei de bază sau, după caz, indemnizaţiei lunare de încadrare se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009.

Prin urmare, cum se calculeaza noul salariu de baza am inteles (se ia cel vechi si se aduna la el , in cazul spitalului, 4 sporuri mari : vechime, merit, stabilitate si preventie. Intrebarea se pune la sporuri : ce se intampla cu sporurile care nu se regasesc in anexele la lege??? Dar cu indemnizatia de conducere, pe care nu am mai regasit-o nicaieri in anexe ?
Apoi o alta nelamurire este cum poti pastra limita de 30% a sporurilor in 2010, atat timp cat se zice ca sporurile se vor acorda in asa fel incat sa reprezinte aceleasi sume din dec.2009? Si daca un angajat avea 75% spor, cum mai respecti conditia celor maxim 30%?

De asemenea la art.30 (6) scrie : Pentru persoanele ale căror sporuri cu caracter permanent acordate în luna decembrie 2009 nu se mai regăsesc în anexele la prezenta lege şi nu au fost incluse în salariile de bază, în soldele funcţiilor de bază sau, după caz, în indemnizaţiile lunare de încadrare, sumele corespunzătoare acestor sporuri vor fi avute în vedere în legile anuale de salarizare, până la acoperirea integrală a acestora.
Deci, angajatorul trebuie sa prevada in buget si sumele sporurilor care nu se mai regasesc in anexe? Sa intelegem asadar ca salariile se ingheata si raman integral cele din decembrie 2009 (bineinteles fara reducerile impuse prin zilele fara plata)?

Va cer ajutorul si va rog, pe cei care va confruntati cu aceasta lege , sa ma luminati :( !

Va multumesc si astept opinii.
O zi buna!

Ultima modificare: Marți, 5 Ianuarie 2010

Răspunde Citează

52 mesaje

23477 vizualizări

10 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:54, 3 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 9

Pagina 11

Alte discuții în legătură

Stabiliere salariu 01.01.2010 Buna ziua: Am o nedumerire si anume: Institutie publica-locala- salariu incadrare dec 2009-639(referent III A 2) -sal merit 15%; -spor cond v ... (vezi toată discuția)

Grade aferente salariilor din institutiile publice am citit legea 330/2009 si am o nelamurire : cine stabileste si pe ce criterii se face departajarea celor trei grade de salarizare ale personalului cu studii ... (vezi toată discuția)

Se aplica sau nu legea 330/2009 de la 1 ianuarie? ce credeti se aplica sau nu legea salarizarii unice de la 1 ianuarie? chiar daca aceasta a fost promulgata si nu are efect retroactiv ne poate afecta in un fel ... (vezi toată discuția)

joe17 Utilizator · Answer 1 · 2010-03-04 09:15:39

Da, dar in L330/2009 la art 12 scrie cam asa :"(3) In anul 2010, salariile, soldele si indemnizatiile lunare de incadrare se stabilesc potrivit art. 30 alin. (5), fara a fi utilizati coeficientii de ierarhizare prevazuti in anexele la prezenta lege" .. prin urmare, nu putem apela la coeficientii din grila.

Nu e oare mai bine sa i se acorde o indemnizatie de conducere conform functiei asimilate din dec.2009, adica sef laborator, conf. OMS 1487/2005 (care la 31. dec 2009, era in vigoare)??

Oricum , daca aveti un raspuns de la Minister, va rugam mult sa-l publicati si aici! Multumim!

zzenovia Utilizator · Answer 2 · 2010-03-04 09:50:15

Nu am zis ca utilizez in anul 2010 coeficientii de ierarhizare . In 2010 trebuie facute reincadrarile pe functii asa cum prevede Legea 330/2010, si nu-i regasesc functia decat acolo . Oricum salariiile de baza pentru anul 2010 se stabilesc pornind de la drepturile din decembrie 2009 (sistentei sefe de laborator sigur respectam procentul din decembrie dar il includem in salariul de baza, la fel ca la medicii sefi de sectie. La celelalte asistente sefe sporul de conducere ramane separat dar face parte din salariul de baza) Nici procentele privitoare la sporurile de conducere pentru ceilalti asistenti sefi nu le putem acorda in anul 2010 asa cum prevede Ordinul MS nr.119/2010( ati observat ca sunt mai mari ?)

Cat priveste evaluarile anuale , acestea nu mai modifica in anul 2010 salariile , acestea se modifica numai in cazul promovarilor sau a trecerii intr-o alta gradatie cand se calculeaza sporul de vechime afecrent si se reface salariul de baza .

joe17 Utilizator · Answer 3 · 2010-03-04 10:37:52

Pai totusi conform OMS 119 se poate incadra un asistent medical sef de laborator , Anexa 12, gradul I - 5-15 posturi, sau gr 2 peste 15.. nedumerirea era la salarizare. Practic se incadreaza pe functia de asistent medical sef de laborator , gr.1 , cu indemnizatia de conducere din dec.2009.

zzenovia Utilizator · Answer 4 · 2010-03-04 15:17:33

Da , asa facem in 2010 , problema e ce-o sa facem apoi , in 2011 su 2012 cand se vor aplica coeficientii ?!! Il facem sef de laborator (la salarizare ma refer) ?!!!

bugetar Utilizator · Answer 5 · 2010-06-08 14:59:40

zenovia...nu stiu ce vom face in 2011....dar ce facem in 2010 cu sumele din compensatiile tranziorii? intra in calculul concediului de odihna? pentru ca in art.6 din Ordonanta 1/2010 spune ca nu sunt luate in calcul la determinarea altor drepturi de natura salariala......asta poate insemna concediu de odihna#-o... va rog un sfat util pentru un biet bugetar....:((