incetarea CIM la gravide

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetarea CIM la gravide

Utilizator 21:15, 5 Ianuarie 2010

buna ziua .as dori un raspuns la problema mea .am avut contract de munca determinat pana pe data de 31-12-2009 eu sunt insarcinata in luna a nouasi sunt in concediu prenatal,cand m-am dus cu concediul medical pe luna ianuarie mi-a spus ca nu mai mi-a prelungit contractul de munca,as vrea sa stiu daca este corect si legal ceea ce a facut patronul meu tinand cont de articolul 21din codul muncii.va multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

567 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:04, 6 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauza neconcurenta In cazul in care exista urmatoarea clauza in contract: \\"Prevederile de mai sus, nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de ... (vezi toată discuția)

Clauza de neconcurenta Buna ziua! In calitate de PFA am incheiat un contract de prestari servicii cu o societate. In contract era inclusa si clauza de neconcurenta pe o perioada ... (vezi toată discuția)

Clauza de confidentialitate buna ziua, as dori sa aflu ce se inatmpla daca in fisa postului exista o cluza cum ca timp de 2 ani nu pot sa ma angajez la lta firma de acelasi profil,dar eu ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2010-01-05 21:38:43

Contractul de munca a incetat la data stabilita prin insusi acel contract. Prin urmare angajatorul a procedat corect. Dvs aveti posibilitatea sa beneficiati de somaj daca indepliniti conditia de a fi muncit minim12 luni din ultimele 24 de luni.
Nu aveti pentru ce sa invocati in cauza prevederile art 21 din codul muncii : clauza de neconcurenta. Care este legatura, din punctul dvs de vedere?

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2010-01-05 21:42:53

Contractul de munca incheiat pe perioada determinata inceteaza de drept la expirarea perioadei pentru care a fost incheiat. Este legal si nu inteleg ce legatura are cu art 21 din codul muncii care se refera la clauză de neconcurenţă. Va puteti inscrie la somaj daca indepliniti conditiile de stagiu. Concediul medical poate fi preluat si platit de CJAS.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-01-05 22:38:41

Dvs aveti desfacere CIM art 56(j) situatie in care clauza de neconcurenta nu isi produce efectele.

Art. 22. - (1) Clauza de neconcurenţă îşi poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 56 lit. d), f), g), h) şi j), ori a intervenit din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-01-06 08:04:27

Da, este perfect legal ... c.i.m. a incetat de drept la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat.
Angajatorul nu este obligat sa prelungeasca durata unui c.i.m. incheiat pe o perioada determinata.

Ce legatura are art.21 cu incetarea c.i.m.?