1. Potrivit art. 13 din OUG nr. 158/2005, durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, pentru fiecare tip de afectiune, este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotit din prima zi de imbolnavire. Incepand cu a 90-a zi concediul se poate prelungi pana la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
2. Detalii privind acordarea concediului de risc maternal :
Procedura de obtinere si acordare a concediului de risc maternal
www.avocatnet.ro/forum/discu...
Cum se acorda concediul de risc maternal
www.avocatnet.ro/forum/discu...
Concediu de risc maternal
www.avocatnet.ro/forum/discu...
3. Baza de calcul a indemnizațiilor se determină ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă.
Indemnizația de risc maternal reprezintă 75 % din media veniturilor lunare . Se retine numai c.a.s (25%)
Pentru indemnizatia CCC
Indemnizația lunară pentru creșterea copilului se stabilește în cuantum de 85%
din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei naşterii copilului si nu poate fi sub 1.250 de lei și nici peste 8.500 de lei (indiferent cât de mari ar fi veniturile părintelui care intră în CCC).