RESTRUCTURAREA POSTULUI

Bună ziua,

Dacă v-a restructurat postul prin procedura legală veți beneficia de șomaj, însă scrieți despre demisie.
Ce vi s-a spus când v-au anunțat despre restructurare?

Nu semnați nicio demisie, nu puteți fi obligată să faceți asta. Dacă aveți 12 luni lucrate în ultimele 24 puteți obține ajutor de șomaj până vă găsiți altceva de lucru.
Sau măcar încercați să negociați o sumă compensatorie dacă vor să plecați fără să-și bată capul cu procedura legală de restructurare a unui post.

Nu aveti nicio varianta ... daca se restructureaza postul , veti fi concediata , urmand a beneficia de somaj daca indepliniti conditiile prevazute de lege.

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

Va multumesc mult pentru raspuns! Am mentionat demisia pentru ca asa au procedat in cazul altor colegi aflati in aceeasi situatie ca si mine. Sa aveti o zi minunata!

Emilika40 a scris:

Bună ziua,

Dacă v-a restructurat postul prin procedura legală veți beneficia de șomaj, însă scrieți despre demisie.
Ce vi s-a spus când v-au anunțat despre restructurare?

Nu semnați nicio demisie, nu puteți fi obligată să faceți asta. Dacă aveți 12 luni lucrate în ultimele 24 puteți obține ajutor de șomaj până vă găsiți altceva de lucru.
Sau măcar încercați să negociați o sumă compensatorie dacă vor să plecați fără să-și bată capul cu procedura legală de restructurare a unui post.

Va multumesc mult pentru promptitudine! O zi superbă!

Cornel Vasile a scris:

Nu aveti nicio varianta ... daca se restructureaza postul , veti fi concediata , urmand a beneficia de somaj daca indepliniti conditiile prevazute de lege.

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

Studiati ce scrie in contractul colectiv de munca.....exista si varianta oferirii unui alt post corespunzator pregatirii d-vs. In orice caz nu este recomandat sa semnati demisia ( aceasta este un act unilateral, si nu veti avea castig de cauza in viitor, vi se poate imputa ca ati vrut sa va dati demisia, fara legatura cu restructurarea ).