Dreptul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul muncii

Utilizator 04:41, 3 Noiembrie 2019

Buna ziua
Am o problemă la muncă și anume:
Postul pe care lucrez ar trebui restructurat deoarece nu avem comenzi de câteva luni și perspectivele nu sunt tocmai roz .Directorul firmei face presiuni pe mine și pe colegii mei să ne dăm demisia căci "numai așa se poate să primim salarii compensatorii "(cuprinse in contract).Intrebarea mea e cum putem să-l forțăm să facă restructurare în mod legal?
Mentionez că firma este multinaționale în domeniul fabricării maselor plastice cu sediul în Urlati.
Multumesc

Ultima modificare: Duminică, 3 Noiembrie 2019

Răspunde Citează

2 mesaje

341 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:49, 3 Noiembrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie sub presiune In urma cu trei saptamani am demisionat in urma unor presiuni verbale si amenintari din partea superiorilor mei. As putea sa-i dau in judecata pt abuz de ... (vezi toată discuția)

Fortat sa demisionezi.... Sint necesare citeva lamuriri la un caz specific. Deoarece angajatorul nu are de lucru(lipsa comenzilor) , forteaza angajatii sa isi dea demisia. Daca nu ... (vezi toată discuția)

Demisie am o nelamurire...lucrez la o firma de 4 ani,dar administratorul a vandut firma fara a da si angajatii,acum ne obliga sa ne dam demisia ca sa fim angajati la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-11-03 08:49:58

Nu aveti cum sa-lobligati pe angajator sa faca ceea ce doriti dvs., cum nici el nu va poate forta sa va dati demisia.

Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.