poate angajatorul sa concedieze un salariat cf art.65 al.1, fara ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

poate angajatorul sa concedieze un salariat cf art.65 al.1, fara ...

Utilizator 14:47, 25 Mai 2021

poate angajatorul sa concedieze un salariat cf art.65 al.1, fara preaviz?

Răspunde Citează

10 mesaje

712 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:11, 31 Mai 2021

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Cum se procedeaza cu concediul de odihna daca se desfinteaza postul Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti cum se procedeaza cu concediul de odihna aferent perioadei lucrate in acest an daca incetarea contractului de munca se face ... (vezi toată discuția)

Daca sunt pensionar si am fost angajat se da preaviz Daca sunt pensionar si am fost angajat la o firma de paza mi se mai da sau nu preaviz, cu toate ca in codul muncii scrie ca se da aviz (vezi toată discuția)

Preaviz Buna seara, Daca un CIM inceteaza in baza art 65 alin 1, mai trebuie perioada de preaviz? Nu imi este clar acest lucru. Multumesc (vezi toată discuția)

VivieneV Utilizator · Answer 1 · 2021-05-25 14:48:28

Este vorba de un asistent personal al persoanei cu handicap grav, iar incetarea se face la cererea persoanei bolnave care vrea sa opteze pentru primirea indemnizatiei in nume propriu

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2021-05-25 15:07:57

Consilier juridic 15:07, 25 Mai 2021

Nu se poate concedia fara acordarea preavizului de minim 20 de zile lucratoare.

Răspunde Citează

VivieneV Utilizator · Answer 3 · 2021-05-25 15:44:36

Utilizator 15:44, 25 Mai 2021

chiar daca interesul primordial este cel al bolnavului?

Precizez faptul că asistentul personal nu se mai ocupa de ingrijirea persoanei cu handicap

Ultima modificare: Marți, 25 Mai 2021

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2021-05-25 16:07:00

Decizia ÎCCJ nr.8 din 08 Decembrie 2014 privind interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 78 din Codul muncii cu referire la art. 75 alin. (1) din acelaşi cod, neacordarea preavizului cu durata minimă prevăzută de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, respectiv cu durata cuprinsă în contractele colective sau individuale de muncă, dacă aceasta este mai favorabilă angajatului, atrage nulitatea absolută a măsurii de concediere şi a deciziei de concediere (dosarul nr. 7/2014), publicată în Monitorul Oficial nr. 0138 din 24.02. 2015

Ionica Porumbel Consultant in arhivarea documentelor · Answer 5 · 2021-05-28 17:06:39

Este un caz special. Persoana cu handicap grav are dreptul să solicite indemnizație și să-și plătească serviciile făcute de una sau mai multe persoane. Indemnizația se acordă din luna următoare depunerii cererii. Și normal că va înceta contractul de muncă al însoțitorului. Însoțitorul a fost desemnat în urma solicitării persoanei cu handicap care a optat atunci pentru însoțitor.
[ link extern ]
[ link extern ] /