pot fi penalizat de firma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

pot fi penalizat de firma

Utilizator 18:05, 6 Ianuarie 2010

am o decizie interna ca postul a fost restructurat(in conformitate cu prevederile art.73 alin.1din legea53/2003)urmand sa incetez activitatea in cadrul societatii conform art65 din legea nr.53/2003.
intrebare:1. societatea poate sa ma acuze de ceva ca sa justifice neplata drepturilor salariale si refuzul de a -mi da nota de lichidare si inchidere a cartii de munca ?
2. daca da cum m-as putea apara de acuzatiile lor?

Răspunde Citează

7 mesaje

522 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:38, 7 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva Buna ziua La 1 octombrie firma la care lucrez a disponibilizat 100 de angajati. Acum, dupa mai bine de o luna, firma refuza sa elibereze cartile de munca, ... (vezi toată discuția)

Cartea de munca ce se intampla cu cartea de munca in situatia in care firma este in reorganizare? daca am fost angajata la pitesti si firma a intrat in insolventa si ... (vezi toată discuția)

Preaviz am si eu o problema...am primit un preaviz de la locul de munca si,din cate am vazut pe forum, am inteles ca am dreptul sa lucrez doar 4 ore pe zi...vroiam sa ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2010-01-06 18:09:26

Nu suneti in ce temei ati fost concediat.Art invocat se refera la durata preavizului

ART. 73 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-01-06 18:32:41

gatej cezar a scris:

am o decizie interna ca postul a fost restructurat(in conformitate cu prevederile art.73 alin.1din legea53/2003)urmand sa incetez activitatea in cadrul societatii conform art65 din legea nr.53/2003.
intrebare:1. societatea poate sa ma acuze de ceva ca sa justifice neplata drepturilor salariale si refuzul de a -mi da nota de lichidare si inchidere a cartii de munca ?
2. daca da cum m-as putea apara de acuzatiile lor?

1. Nu se poate refuza eliberarea carnetului de munca, indiferent de ce motiv ar invoca angajatorul.
Daca va refuza eliberarea acestui act (indiferent ce motiv ar invoca) va puteti adresa ITM-ului sau instantei de judecata competente (judecatoria in a carei raza isi are sediul angajatorul).

2. Proband nevinovatia dvs va puteti apara de acele acuzatii.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 3 · 2010-01-06 18:53:14

Scuze ca nu am vazut ca e vorba de art 65.
In ce privest acuzatiile exista prezumtia de nevinovatie.prin urmare, va aparati doar daca acest lucru vi se solicita intr-un cadru legal.Tragerea la raspundere( administrativa, disciplinara , penala) se face doar cu respectarea unor reguli stricte, nu la simple afirmatii....Si apoi, trebuiesc probate

gatej cezar Utilizator · Answer 4 · 2010-01-06 20:03:27

multumesc de raspuns dar am o neclaritate
ei (societatea )ma da in judecata in alt proces sau vine in acest proces cu raspunsul ca nu mi inchide cartea de munca si ni mi da banii deorece ei spun ca am adus prejudicii firmei

Angela D Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-01-06 21:56:55

Recuperarea prejudiciului nu are nici o legatura cu retinerea carnetului de munca, acesta din urma se restituie titularului la incetarea raportului de munca si nu poate fi retinut decat de organul de urmarire penala.