Concediere smechera

Litigiu civil, dreptul muncii.
Angajatorul m-a concediat, dupa ce acesta a preluat prestarea serviciilor catre clienti de la angajatorul precedent (de fapt, ambele firme sunt gestionate din umbra de aceeasi persoana, lucru cunoscut de toti angajatii desi nu am cum sa o dovedesc la Tribunal).
Cum a fost facuta concedierea:
- firma veche a desfiintat contractul cu mine (din "propria mea vointa" desi eu nu mi-am pus niciodata vreo semnatura pe asa ceva); acest lucru a fost aflat de mine abia acum, de la alte persoane;
- firma noua a facut "contracte noi", iar pe al meu nu mi l-a dat spre semnare (desi l-a inregistrat in REVISAL);
- concedierea s-a facut pe baza ca "sunt in perioada de proba".

Eu nu admin inexistenta contractului de munca si ma apar mentionand faptul ca contractul a fost inregistrat in REVISAL. In intimpinare, angajatorul invoca ca "nesemnarea contractului duce la nulitatea acestuia". Intrebarea este daca dupa ce angajatorul a comis incalcarea legii prin inscrierea unui contract nesemnat in REVISAL (amenda de ka ITM deja a luat), acesta poate evita raspunderea pe care o poarta pentru concedierea mea fara motiv (daca cumva Tribunalul admite nulitatea contractului)