contestatie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contestatie

Utilizator 12:49, 7 Ianuarie 2010

Dupa ce am primit instiintarea de desfacere a CIM cu art.65 alin.1 ,cit timp am la dispozitie ca sa o contest in instanta din momentul primirii ei mai exact 4.01.2010

Răspunde Citează

4 mesaje

310 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:21, 7 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Articolul 65 alin 1 Buna ziua ,am si eu o problema pe care vreau sa v-o inmpartasesc i n speranta ca ma puteti ajuta , ieri 4.01.2010 am primit o instiintare scrisa prin care eram ... (vezi toată discuția)

Contestatie data deciziei de cocediere Este lovita de nulitate o decizie de concediere in baza art. 61 lit a Codul Muncii, comunicata prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, daca in ... (vezi toată discuția)

Despre decizia de concediere Va rog sa-mi dati un sfat! Cel de la personal a emis o decizie de concediere individuala conf. art.65 alin (1), care a respectat forma impusa de lege ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-01-07 12:50:48

Utilizator 12:50, 7 Ianuarie 2010

30 zile . se contesta la tribunalul din judetul unde aveti domiciliul

Ultima modificare: Joi, 7 Ianuarie 2010

Răspunde Citează

edy_psx Utilizator · Answer 2 · 2010-01-07 13:01:50

Deci 30 de zile pot sa trag de timp linistit si voi depune contestatia in ultimele zile, insa de cand am primit aceasta instiintare nu mai sunt lasat sa imi exercit dreptul la munca sunt agent comercial si nu mai am masina de servici pt.ca a trebuit sa o predau deoarece nu mai am cota de benzina ,telefonul a fost blocat si nu mai pot vorbi cu clientii, nu mai pot face incasari si din cate stiu conform CM pe perioada de preaviz trebuie sa fii lasat sa muncesti 4 ore pe zi, ce ma sfatuiti cum sa procedez.

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-01-07 13:21:53

decizia de concediere se contesta numai daca considerati ca este nelegala si netemeinica !
pe durata preavizului trebuie sa fiti platit indiferent ca mergeti sau nu la munca ( aceste informatii trebuie sa existe scrise in decizia de concediere )