Eu de aproximativ o săptămână mi-am depus cererea de demisie ...

1. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator. Asadar, angajatorul nu are cum sa fie /sa nu fie de acord cu demisia..
Astfel, angajatorul , in speta, ia act de demisia dvs fara a fi obligatorie aprobarea acesteia.

2. Cate zile de CO aveti mentionate in c.i.m. si cate zile ati efectuat?

3. Postati salariile brute lunare din perioada aprilie - mai - iunie .

Am 21 de zile pe an respectiv eu nu mi-am luat anul acesta deloc până în luna iulie . 2230 este brutul pe luna . Daca nu îmi dă acei bani ce ar trebui sa fac

1. Daca c.i.m. va inceta ,sa spunem, la 31.07.2021 , atunci ;
- numar zile de CO : 21 : 12 x 7 = 12, 25 ..... 12 zile lucratoare

- indemnizatia bruta nu poate fi mai mica de : 2230 : 22 x 12 = 1216 lei

2. Modalitatile legale prin care se pot recupera drepturile salariale neplatite de catre angajator sunt:
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).