Cum poate inceta CIM in cazul unei femei care a optat pentru ...

Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

In speta, c.i.m. poate inceta cu acordul partilor sau prin demisie.

Poate salariata sa depuna cerere de pensie si sa astepte decizia de pensionare, iar apoi sa prezinte decizia angajatorului, urmand ca acesta sa inceteze CIM de drept?

Nu mai are cum sa inceteze de drept c.i.m. .... decat la 65 de ani ....pana atunci , c.i.m. poate inceta cu acordul partilor sau prin demisie ori concediere.

Care ar fi ordinea corecta a actiunilor salariatei:
- Inceteaza CIM prin acord sau demisie (ceea ce poate implica un preaviz destul de mare) si apoi depune dosarul de pensie, sau
- Depune dosarul de pensie, asteapta decizia si apoi comunica decizia angajatorului, urmand sa negocieze incetarea CIM

In aceasta ordine de idei, cu ce data a pensionarii (sau cu ce data a punerii in plata a pensiei) va emite casa de pensii decizia de pensionare, in cele doua situatii enumerate mai sus?

Demisia poate fi si fara preaviz ,prin renuntarea lapreaviz de catre angajator.

In opinia mea : depune dosarul de pensie, asteapta decizia si apoi comunica decizia angajatorului, urmand apoi sa decida incetarea c.i.m.

Pensia pentru limită de vârstă se cuvine de la data îndeplinirii condiţiilor prevăzute de lege, se acordă şi se plăteşte de la data depunerii cererii de înscriere la pensie.