Părăsirea locului de munca din motive de legalitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Părăsirea locului de munca din motive de legalitate

Utilizator 14:08, 6 Septembrie 2021

Bună ziua, am lucrat la o societate de transport ca șofer de camion în comunitatea europeană, am fost obligat să conduc un camion cu toate documentele expirate ( ITP, asigurare RCA, Licența de transport) de teamă că voi fi sancționat de către organele competente am decis sa predau camionul politiei din Germania. După predarea camionului la poliție am părăsit locul de muncă și am plecat în România. Nu am depus o cerere de demisie iar acum am primit o convocare pentru cercetare disciplinară prealabilă la care nu vreau sa ma prezint. Întrebarea mea este ce pot păți pentru neprezentarea la aceasta convocare și care este metoda legală pentru a-mi recupera salariul până în ziua în care am plecat.
Va mulțumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

235 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:29, 7 Septembrie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz plată diurna sofer camion Daca se poate sa primesc si eu un sfat la problema mea. Am lucrat timp de 2 saptamani si jumătate la o firma de transporturi in functia de sofer de ... (vezi toată discuția)

Buna , lucrez in domeniu transporturi , si acum sant fortat sa demisionez de catre patron care imi opreste banii pe ultima luna unde ar trebui sa ma adresez la ce instituite buna , (vezi toată discuția)

Eu sunt macaragiu..și am decis sa îmi depun demisia și nu ... Eu sunt macaragiu..și am decis sa îmi depun demisia și nu vor decât cu preaviz. Întrebarea e : dacă nu ma duc 3 zile mi se desface contractul de munca cu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-09-06 15:05:21

1. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In speta, se poate decide desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

2. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2021-09-07 14:29:44

Buna ziua
Din ceea ce ati prezentat dvs rezulta mai multe situatii posibile:
1. Parasirea locului de munca fara acordul angajatorului urmata de lipsa incetarii CIM si neprezentarea la locul de munca poate atrage raspunderea disciplinara.
2. Aceeasi situatie de mai sus, inclusiv parasirea camionului, daca au adus pagube angajatorului pot atrage raspunderea patrimoniala. Pentru aceasta angajatorul trebuie sa va actioneze in instanta. Temerea dvs cu privire la eventuale sanctiuni ale autoritatilor germane va fi dezbatuta in instanta. Probabil ca acele documente au expirat pe parcursul efectuarii transportului, iar acesta s-a prelungit fata de data initiala a intoarcerii.
3. Angajatorul este obligat sa va plateasca salariul la data prevazuta in contract, indiferent de celelalte probleme aparute in cadrul relatiei de munca.