Buna ziua! Ma confrunt cu urmatoarea situatie la munca:sunt insarcinata ...

OUG 96/2003
art.13
În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.

art. 27
(1) Încălcarea următoarelor dispoziții constituie contravenție și se sancționează astfel:
...
b) încălcarea dispozițiilor prevăzute la art. 9, 10, art. 12 alin. (3), art. 13-15, 19, art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.
...

(2) Constatarea contravențiilor și aplicarea amenzilor contravenționale corespunzătoare se fac de către:
a) inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se afla sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului și, respectiv, de către personalul împuternicit al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, pentru contravențiile la dispozițiile prevăzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) și (4), art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2) și art. 26 alin. (1);
...

In speta, daca sunt incalcate dispozitiile art.13 din OUG 96/2003, acest lucru va indreptateste sa sesizati Inspectia Muncii/ITM-ul.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Uitandu-ma mai atent pe fluturasul de salariu am observat ca reducerea de salariu si de ore s-a facut pe sporul de conditii vatamatoare(acest spor se calculeaza la numarul de ore petrecute la munca ),sa nu fie cumva corect calculatat atata timp cat eu 2 ore nu le-am petecut la munca.Puteti cumva sa ma lamuriti si pe mine.Pontajul pe fluturasul de salariu arata cam asa pentru luna iunie:
ore lucrate luna 160(am avut o zi de concediu),
ore norma luna 160 ,
Ore grafic luna 160
Ore lucrate 114
Ore reducere program maternitate 38
Spor conditii vatamatoare 114 ore
Indemnizatie de hrana 152 ore
Sa nu fie cumva o portita pentru ei acest spor de munca pentru reducerea salariului si sa imi fi scapat mie acest aspect din vedere.
Va rog sa ma lamuriti cu problema asta.
Va multumesc pentru timpul acordat

Potrivit legii ,aveti dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale.

Legea nu distinge intre salariu si sporuri .... dar avand in vedere ca, sporul de conditii vatamatoare se acorda pentru numarul de ore efectuv lucrate ,probabil ca pentru reducere nu se acorda.

Va multumesc mult pentru raspunsuri!