Munca

Andreealuca32 a scris:

Buna seara as avea si eu o intrebare...lucrez la un magazin am ramas gravida iar eu am un program de 6 ore pe zi si sunt platita dupa statul de plata...este normal sa fiu platita asa?tin sa precizez ca statul de plata inainte de a ramane gravida era 1450 iar acum ma plateste doar cu 1200 de lei de ce?

Lucrez 6 ore din motive medicale...stau foarte mult in picioare..contractul este pe 8 ore nu pe 6 ore

Buna seara. Sa inteleg ca angajatorul dvs.stie de sarcina dvs, nu?
Sa modificat cumva salariul dvs.fupa ce ati primit aceasta reducere a programului?
Legal, reducerea programului de munca, la sugestia medicului ce va supravegheaza sarcina, trebuia sa se facea fara reducerea venitului.
Sunt pe tel.acum su nu va pot da un link dar cautati dvs., daca nu va ajuta cineva, OUG 96/2003, actualizata, sunt vreo15 pag. si acolo gasiti toate informatiile

OUG nr. 96/ 2003
art. 13
În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

Prin urmare, daca vi s-a redus durata timpului de munca, conform prevederilor demaisus ,atunci salariul trebuia sa ramana acelasi.

art.27 OUG 96/2003
(1) Încălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi se sancţionează astfel:
......
b) încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 9, 10, art. 12 alin. (3), art. 13-15, 19, art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

(2) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea amenzilor contravenţionale corespunzătoare se fac de către:
a) inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se afla sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului şi, respectiv, de către personalul împuternicit al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) şi (4), art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2) şi art. 26 alin. (1);
....

Prin urmare, pentru incalcarea art.13 puteti sesiza ITM-ul.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.