Salutare! Am o intrebare referitoare la divulgarea salariului ...

Codul Muncii
Art. 163
(1) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.
.....

" Prevederile art. 2 lit. c) din Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public(2) arată că „prin informație cu privire la datele personale se înțelege orice informație privind o persoană fizică identificată sau identificabilă”, iar din coroborarea alin. (1) cu alin. (7) ale art. 3 din Legea nr. 102/2005 privind înfiinţarea, organizarea şi funcționarea Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal(3) reiese stipularea expresă a faptului că prelucrarea datelor personale implică doar acele informaţii, documente sau acte pe care le dețin entitățile(4), în condiţiile legii.

În Regulamentul general privind protecția datelor, 5 prin scopul edictării acestuia, se afirmă: „garantarea şi protejarea drepturilor şi libertăților fundamentale ale persoanelor fizice, în special a dreptului la viață intimă, familială şi privată, cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal”. Salariul face parte din viața privată a persoanei fizice, deci rezultă că drepturile salariale sunt date personale private, garantate de lege. Revenim la prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 544/2001 prin care se arată: „se exceptează de la accesul liber al cetățenilor […] informațiile cu privire la datele personale, potrivit legii.” Astfel, se poate aprecia că salariile persoanelor identificate și/ sau identificabile sunt exceptate de la liberul acces la informațiile de interes public.

Una dintre obligațiile principale ce îi revin angajatorului, în conformitate cu prevederile art. 40 alin. (2) din Codul muncii (r1)6, este „să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților”. În continuare această prevedere este întărită prin dispozițiile art. 163. alin. (1) tot din Codul muncii (r1), unde se stipulează că: „salariul este confidențial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.” Așadar, salariații nu sunt obligați din punct de vedere legal să țină secret salariul, pot să dea informații, dacă doresc, despre salariul personal(7), în timp ce angajatorii au aceasta obligație imperativă de asigurare a confidențialității."
[ link extern ] /