Buna ziua Lucrez în învățământ,profesor titular.Am înțeles că mâine se va supune aprobării legea obligativității prezentării certificatului verde în instituțiile publice.Vreau sa vă întreb,în condițiile în care nu m am vaccinat din motive medicale,voi fi în situația să mi se suspende contractul de munca?Eu nu înțeleg cum se poate întâmpla legal acest lucru și cum pot eu să mă apăr?Aceasta lege poate fi atacată la CCR?Dar legea învățământului ce rol mai are?Va multumesc
Pentru aceste cazuri ca al dvs va fi exceptie in lege :
"3) Prin excepție de la prevederile alin. (2) pentru personalul din cadrul unităților publice și private, care face dovada unei afecțiuni care reprezintă contraindicație la vaccinare și e stabilită de un medic de specialitate conform normelor medicale în vigoare, activitatea de testare se organizează, cu suportarea costurilor de către angajator. "
Vă mulțumesc pentru răspuns,dar mă interesează dacă această lege care se va vota azi in Senat respecta directivele UE,dacă poate fi atacată la CCR,legalitatea desfacerii contractului de muncă în aceste condiții.Exclud vaccinarea și testarea.
Da, poate fi atacata la CCR... dar parca chiar CCR a spus ca unele restricii se pot aplica doar prin lege, nu HG, OUG, Ordin de ministu...
Cat despre Directivele UE... Aceste obligatii* se aplica de ceva vreme in Franta, Italia... si credeti ca nu se intampla ceva pana acum daca nu erau conforme cu acestea?