Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara,
In cazul in care un angajat, ( chiar responsabil resurse umane), nu a semnat actele proprii din dosarul de angajare si a plecat din firma, ce amenda poate aplica ITM pentru lipsa semnaturii angajatului pe documentele sale.. Mentionez ca Decizia de incetare cim si adev de vechime au fost trimise cu confirmare de primire, deci e vorba doar de actele de angajare si aditionale. Multumesc
Buna ziua, Va rog sa ma mai ajutati cu nelamurire legata de acceasi situatie, daca cunoasteti: in cazul in care contractul nu a fost semnat de catre angajat , respectiv manager de resurse umane ( de fapt a fost sustras din firma), actele fiind reconstituite de alt angajat pe baza revisal ului, de aceea nu exista semnatura angajatului, iar acest angajat, manager resurse umane, cere in instanta anularea deciziei de concediere pe motiv ca el nu a semnat nici un act cu firma, de aceea nu recunoaste decizia de convocare a societatii si , prin urmare, nici decizia de incetare a contracului.
Exista vreun articol, care stipuleaza ca din cauza lipsei semnaturii angajatului pe contract, el nu mai poate fi dat afara , fiindca nu exista contractul original cu semnatura angajatului?? De fapt, angajatul fiind manager resurse umane l-a facut disparut , tocmai pentru a se folosi de acesta" ca el nu recunoaste nimic din decizia de concediere, pt ca nu exista nimic semnat de el" Va multumesc mult