desfacere contract de munca pt motive diciplinare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere contract de munca pt motive diciplinare

Utilizator 19:00, 27 August 2006

o persoana X depune la data de 8 iunie demisia de la firma unde lucreaza, dar nu primeste nr de inregistrare penttru ea. La data de 3 iulie, anunta firma ca mai vine la serviciu pana pe data de 5 iulie, dupa care nu va mai veni. Pe 5 iulie persoana respectiva nu se mai prezinta la munca la firma. Intre 8 iunie, data depunerii demisiei si 5 iulie a mers la serviciu. Firma refuza sa-i elibereze cartea de munca, spunand ca nu exista inregistrata nici o demisie. La data de 10 iulie, X merege la ITM si reclama faptul ca firma nu vrea sa-i elibereze cartea de munca, desi si-a inaintata demisia in urma cu o luna. Pe 25 august, X primeste o adresa de la firma care ii comunica ca daca nu se prezinta la munca incepand cu 25 august (chiar ziua primirii adresei), i se va desface contractul de munca pentru abateri grave (fosta litera i din vechiul cod al muncii)
Ce trebuie sa faca X?
- sa se prezinte la munca luni, 28 august, (desi in adresa se mentiona sa se prezinte pe 25 august)si sa depuna o noua demisie pt care va lua nr de inregistrare?
Va multumesc1
- sa nu se prezinte la munca si sa astepte rezultatul controlului efectuat de ITM la firma respectiva?
Cum poate evita desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare?

2 mesaje

3473 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:47, 5 Septembrie 2006

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie cu preaviz. poate decide unilateral angajatorul lichidarea la zi? In cazul in care angajatul isi depune demisia cu preaviz de 25 zile si vrea sa respecte preavizul, e legal ca angajatorul sa decida desfacerea la zi, prin ... (vezi toată discuția)

Carnetul de munca -la pensie Mama mea a iesit la pensie anul acesta conform limitei de varsta. A depus la Casa de pensii dosarul de pensionare in februarie. Printre actele necesare la ... (vezi toată discuția)

Concediu medical buna ziua in prezent sunt angajat,cu contract de munca la firma X recent am semnat un contract de munca,cu o alta firma,acesta urmand sa intre in viguare de ... (vezi toată discuția)

simoon Utilizator · Answer 1 · 2006-09-05 13:47:06

Faptul ca nu ai luat nr. de inregistr. ar fi putut fi acoperit cu declaratia unor martori cum ca tu ai depus intr-adevar o demisie, asta dc ar fi fost dispus vreun angajat sa dea o astfel de declaratie.Dar in cazul demisiei ai un termen de preaviz de 15 zile pt fct de executie si 30 pentru cele de conducere.Cum tu ai depasit cele 15 zile (presupunand ca acest termen se aplica) ar insemna ca ati inteles tu si angajatorul tau sa incheiati un alt CIM pentru care ti-ar tb intradevar o alta demisie.Asta dc ai reusi sa dem ca ti-ai dat demisia.Pe de alta parte faptul ca de pe 5 iulie pana pe 25 august nu te-ai mai prezentat ii obliga pe ei sa iti faca o decizie de suspendare a CIM .Doar aceasta decizie ar fi putut constitui temeiul juridic pentru care sa nu plateasca salariul sau ce e mai important sa nu plateasca darile corespunzatoare salariului tau la stat. Dc le-ai pune in vedere acest lucru poate ai ajunge la o solutie privind situatia ta. Poate ar fi si ei mai ingaduitori.