In cazul in care un angajat lucreaza cu norma redusa cu program de 6 ore zilnic (120 ore pe luna la o luna de 20 de zile lucratoare)(dat fiind recomandarea medicului de medicina muncii-din motive serioase de sanatate- 3 operatii pe coloana si boala autoimuna invalidanta) si primeste un salariu direct proportional cu norma aceasta de 3/4 din salariul lui, este corect din punct de vedere legal, in conditii normale de munca si lucru.
Dar daca in acelas timp, colegii lui, dat fiind starea actuala instituita din conditii de sanatate lucreaza in regim de 12/24 (10 zile ori 12 ore egal 120 ore pe luna) prin contract individual stabilit de firma cu acestia, sunt platiti cu saalariul lor intreg? Este corect legal, din punct de vedere al normarii muncii si platii acesteia functie de nr de ore lucrate intr-o luna? Intreb doar de situatia si pe durata in care si unii si altii lucreaza tot 120 de ore pe luna.
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
Va multumesc,
Scuze, 12 cu 24 scrie in contract. Adica o zi lucreaza, una nu. Intr-o saptamana lucreaza 36 de ore (luni, miercuri si vineri) iar in alta 24 de ore (marti si joi) si tot asa alternativ.
Adica ei au salariul intreg desi lucreaza 120 de ore pe luna pentru ca asa este trecut in contractul individual de munca iar persoanei cu 6 ore ii este aplicat procentul de 3/4 din salariu pentru ca lucreaza doar 3/4 ( dar tot 120 de ore din timpul normat) pentru ca asa se aplica legea normarii timpului de munca?