contract colectiv de munca la nivel de unitate

Ok! Sabiile in teaca va rog.
1. Negocierile colective si incherea CCM este obligatorie:
ART. 3(1) Negocierea colectivă, la nivel de unitate, este obligatorie, cu excepţia cazului în care unitatea are mai puţin de 21 de salariaţi.
2. In fiecare CCM este prevazuta durata pentru care s-a incheiat, in capit.
"Dispozitii generale", care nu poate fi mai mica de 12 luni (art.23 alin.1). Spre exemplu la CCMN se regaseste la art.4.
Chiar daca nu ar fi stipulata in CCM, durata pentru care a fost incheiat rezulta din lege:
Art.3 (2) Negocierea colectivă are loc în fiecare an, după cum urmează:
a) după cel puţin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmată de încheierea contractului colectiv de muncă, sau de la data intrării în vigoare a contractului colectiv de muncă, după caz;
3. Obligativitatea angajarii negocierilor revine in primul rand angajatorului (art.3 alin.5). Indirect obligativitatea se transmite angajatilor (art.3 alin.6 si art.14 lit.b coroborat cu art.20).
4. In cadrul negocierilor se convin de ambele parti clauzele. Fiecare sedinta si rezultatele ei sunt consemnate intrun PV al negocierilor.
5. CCM poate fi inregistrat chiar daca una din parti nu vrea sa semneze (art.26 alin.2).
In aceiasi idee el nu pot fi inregistrat daca cade sub incidenta art.26 alin.1.
Dovada ca sindicatul sau reprezentatntii alesi ai salariatilor au fost invitati la negocieri nu se face cu afise ci cu o notificare oficiala, cu semnatura de primire, ce va constitui dovada invitatiei.
Cred ca salariatii daca ar avea mai multe informatii nu ar avea nevoie de invitatie din partea angajatorului pentru inceperea negocierilor colective fiindca s-ar sesiza primii.
Din experienta mea (destul de vasta) consider ca angajatorul "fuge" de o asemenea responsabilitate fara sa realizeze cat de uti ii este un CCM, adoptat de ambele parti, in derularea ulterioara a relatiilor de munca.

(am deschis topic, ne luptam acolo :vishenka:)