Decizie concediere anulata instanta - stabilire prejudiciu act administrativ

Bună ziua!
In cazul în care se pierde un proces ca urmare a concedierii unui agajat pe motiv ca în decizia de concediere nu au fost prezentate motivele pentru care nu s-a ținut cont de apărările formulate de angajat - art 252 alin 2 lit c.) CM, angajatorul se poate întoarce impotriva semnatarilor deciziei (director resurse umane, consilier juridic, director general) și sa solicite suma de returnat angajatului?
Cine are dreptul de a stabili dacă exista prejudiciup entru angajator și sa stabilească vinovații.
Multumesc.