Bună ziua,am și eu o întrebare în legătură cu concediul ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua,am și eu o întrebare în legătură cu concediul ...

Utilizator 11:42, 31 Ianuarie 2022

Bună ziua,am și eu o întrebare în legătură cu concediul medical,din data de 27.01.2022 pana pe 05.02.2022 sunt în carantina ca fiind contact direct cu o persoană infectată cu covid.Pe 28.01.2022.m-a sunat sefa furioasa ca ea ce face acum, ca este final de luna,ca trebuie sa trimită la sediu pontajul și ca o sa ma treacă în concediu de odihna.Intrebarea mea este ce o sa se întâmple atunci când o sa duc certificatul medical pentru cele trei zile din ianuarie,o sa se anuleze automat concediul de odihna,am vreo sansa sa primesc banii pe el pe data de 10.02. când este ziua de salarizare?
Mulțumesc frumos!

Răspunde Citează

4 mesaje

93 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:09, 31 Ianuarie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical intercalat cu cel fara plata Buna ziua, Am citit pe site ca , in cazul in care esti in CFP si vi cu concediu medical , concediul fara plata se anuleaza . Eu sunt in situatia aceasta, ... (vezi toată discuția)

Sunt angajat de o luna la o firma particulara in domeniul agent ... sunt angajat de o luna la o firma particulara in domeniul agent de securitate,problema este ca in acest am facut infart miocardic ,am fost dus de urgenta la Tg ... (vezi toată discuția)

Concediu medical sau concediu fara plata pentru angajat de o zi depistat cu cancer Buna ziua, Intrebarea este urmatoarea: daca o persoana a fost angajata cu contract pe perioada nedeterminata si a lucrat doar o zi ,pentru ca s-a imbolnavit ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-01-31 13:17:21

1. În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate .

2. Sa primiti banii pentru concediu medical sau CO?

MariaCristina2009 Utilizator · Answer 2 · 2022-01-31 14:36:33

Pe concediul medical aferent lunii ianuarie

Cornel Vasile a scris:

1. În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate .

2. Sa primiti banii pentru concediu medical sau CO?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2022-01-31 16:09:02

OUG 158/2005
art.36
......
(3) Plata indemnizațiilor se face lunar de către:
a) angajator, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A;
.....

1. Pentru neplata concediului medical de catre angajator , va puteti adresa Casei de asigurari de sanatate

Art. 47 OUG nr.158/2005
.....
(2) Constituie contravenții faptele săvârșite prin încălcarea obligațiilor prevăzute la art. 36 alin. (3), refuzul nejustificat de plată a indemnizațiilor și/sau calculul și plata eronată a indemnizațiilor, precum și încălcarea obligațiilor prevăzute la art. 36^1 lit. b).
....

Art. 48
(1) Contravențiile prevăzute la art. 47 se sancționează după cum urmează:
a) cele prevăzute la alin. (1) și (2), cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei;
......

Art. 49
Constatarea contraventiilor prevazute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzatoare se fac de către organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurări de sănătate.

2. De asemenea, pentru neplata concediilor medicale aveti posibilitatea de a actiona in instanta angajatorul, astfel incat acesta sa fie obligat la plata acestora.
Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca si este scutita de plata taxelor judiciare.