Bună ziua! Am 2 contracte pe perioadă nedeterminată cu funcții ...

E destul de clar că un angajat care nu este apt să meargă la muncă la un angajator, nu e apt de muncă să meargă nici la celălalt în aceeași perioadă de timp. În plus, de vara asta, în ordonanță a intrat și o sancțiune pentru cei care intră în medical doar la un angajator și la altul/alții încă lucrează. Conform OUG nr. 74/2021, care a modificat OUG 158, începând cu data de 1 august, desfășurarea activității “la unul dintre angajatori în perioada în care la celălalt/ceilalți angajator/angajatori a prezentat certificat/certificate de concediu medical” va constitui contravenție care va fi sancționată “cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, precum și neplata/recuperarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate”.
-------
Deși în ordonanță nu se specifică expres care e situația celor cu mai multe contracte la același angajator, prevederea citată mai sus din ordonanță poate fi aplicată și în acest caz, întrucât scopul acordării concediului și indemnizației decontate de stat, luând în considerare și sancțiunea pentru cei care intră în medical doar la unii dintre angajatori, vizează fiecare contract de muncă în parte, nu neapărat fiecare contract de muncă încheiat obligatoriu cu alt angajator. În practică, subliniază numeroși contabili, regulile de mai sus se transpun la nivelul aceluiași angajator, respectiv, pe un contract de muncă se folosește originalul certificatului medical, iar pe celălalt contract copia conformă.