Buna ziua! Sunt angajata la o firma de aproape o luna. Din cauza ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua! Sunt angajata la o firma de aproape o luna. Din cauza ...

Utilizator 17:46, 21 Februarie 2022

Buna ziua!
Sunt angajata la o firma de aproape o luna. Din cauza unor probleme de sanatate intervenite, am intrat in concediu medical. Cand l-am sunat pe patron sa il instiintez, nici nu m-a intrebat cauza, a si spus ca pune anunt sa angajeze pe altcineva si ca nici bine nu m-am angajat ca deja sunt in CM. I-am spus ca nu am programat aceasta problema si nici nu mi-am dorit-o… Intr-un final m-a intrebat ce am, i-am spus ca am probleme cu tiroida … cand a auzit a spus ca daca era ceva gen Covid( care e la moda, mai intelegea….:) dar asa nu! Sa nu ne mai incurcam reciproc. Mentionez ca nu mi-a platit decat o parte din salariu si nu stiu daca imi va mai plati partea neachitata. Intrebare: are dreptul sa ma dea afara pe timoul concediului medical? Cred ca asteapta sa ma duc sa imi dau demisia( dupa cum s-a exprimat) Si daca nu imi plateste restul de salar, ce pot face? Va multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

126 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:01, 23 Februarie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nu mi-am primit salariul pe luna august Dacă acum sunt în septembrie si nu mi-am primit salariul pe luna august fiind în concediul medical postnatal,ce pot face? (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua,am fost angajat la firma unde am lucrat din data de 19.07.2018.In data de 13.03.2019 m-am imbolnavit de tbc,am fost operat si am avut concediu ... (vezi toată discuția)

Plata concediu de odihna in caz de demisie sunt angajata la o firma din 12 februarie 2015 si pana in 18 august sunt in concediu medical urmat de demisia mea.ce pot face daca refuza sa imi plateasca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-02-21 18:01:14

Nu va poate concedia pe durata conceiului medical , decat pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Alexou0107 Utilizator · Answer 2 · 2022-02-21 20:51:29

Va multumesc pentru raspuns!
Ce as putea face insa daca nu voi primi diferenta de remuneratia cuvenita?

Cornel Vasile a scris:

Nu va poate concedia pe durata conceiului medical , decat pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2022-02-22 08:59:48

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Alexou0107 Utilizator · Answer 4 · 2022-02-23 10:01:00

Multumesc frumos pentru raspuns!

Cornel Vasile a scris:

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).