CO inainte de concediu prenatal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CO inainte de concediu prenatal

Utilizator 17:36, 14 Ianuarie 2010

Buna ziua,
as dori sa aflu informatii pentru sotie deoarece in cazul ei, la departamentul resurse umane a fost angajat cineva care habar nu are pe ce lume traieste. M-ar interesa baza legala in cazul situatiei care urmeaza: sotia este in saptamana 26 de sarcina si ar dori sa intre de la 01 Febr. in concediul de odihna cuvenit pentru anul 2010, dupa care in prenatal, nastere, posnatal si concediu de crestere a copilului, cu respectarea celor 42 de zile de postatal. Persoana de la Res.Um. spune ca i se cuvin procentual zile de concediu aferente numai pentru luna Ianuarie, pentru ca numai atat ar fi fost la locul de munca. Noi consideram ca cele 126 de zile, coroborate cu concediu medical, s-ar putea intinde pana in a doua jumatate a lunii iunie. Ar avea dreptul la 50% din concediul de odihna cuvenit pentru 2010? Ne puteti ajuta sa gasim legislatia care reglementeaza aceasta problema? Multumim.

Răspunde Citează

3 mesaje

367 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:47, 14 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna redus functie de zile concediu medicale Perioada de concediu medical reprezinta timp nelucrat si reduce concediul de odihna proportional ? (vezi toată discuția)

Calculul concediului de odihna Cum se procedeaza in cazul unui salariat care a avut o luna de concediu medical in cursul anului, iar acum solicita concediul de odihna. Din zilele de concediu ... (vezi toată discuția)

Cum se calculeaza zilele de co? Cand calculam numarul de zile de CO la care un angajat ar avea dreptul, ne raportam la intreaga perioada pt care el a fost angajat, sau ne raportam numai la ... (vezi toată discuția)

Ramona Bosinceanu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-01-14 17:41:37

Buna seara,
din pacate Codul Muncii spune ca, concediul de odihna se acorda pentru timpul lucrat/ prestat. Angajatorul nu este obligat sa ia incalcul concediu medical.
"Art. 140. [durata concediului de odihnă]
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic."
Oricum, legea este interpretabila si , pana la urma ramane la latitudinea angajatorului

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-14 17:47:51

1. Art.140 din Codul muncii nu lasa loc la interpretari. Activitate prestata inseamna perioada in care salariatul a prestat munca pentru angajator, conform atributiilor sale.
2. In perioada prestata intra si concediul de odihna. Restul, concedii medicale, maternitate, CFP, absente nemotivate etc. nu fac parte din activitate prestata.
3. Sunt unele CCM, la nivel de unitate, care prevad ca pentru anumite perioade de inactivitate se acorda concediu de odihna.