Am o neclaritate. Va rog sa ma ajutati cu informatiile potrivite.
Am un copil de patru ani cu handicap accentuat, a fost incadrat in grad de handicap in februarie 2022. Fiind grad accentuat am dreptul la reintoarcere in concediu crestere copil pana la
7 ani ai copilului.
Lucrez la o institutie publica locala ( loc de munca X) , unde se merge fizic, zi de zi. M-am gandit sa fac cerere de suspendare in Revisal la locul de munca X pentru a mi se suspenda contractul pana implineste copilul 7 ani.
Eu nu vreau insa sa depun cerere / dosar pentru dosar CCC, sa primesc indemnizatie, intrucat am un al doilea loc de munca ( Y) - telemunca, unde prezenta fizica nu e necesara.
Vreau sa stiu daca este legal sa apar in Revisal suspendata pentru ccc la loc de munca X, iar la cealalta companie Y cu telemunca sa apar cu contract de munca activ.
Asa cum am mentionat, nu fac dosar de indemnizatie, si nu primesc indemnizatia de la stat