Bună ziua, Am și eu următoarea întrebare ținând cont de ...

Question

Discuție deschisă în [Coronavirus - Covid-19] Răspunsuri la probleme juridice, fiscale și economice generate de criza actuală

Bună ziua, Am și eu următoarea întrebare ținând cont de ...

Utilizator 06:09, 24 Martie 2022

Bună ziua,

Am și eu următoarea întrebare ținând cont de situația actuală din Romania: in momentul de față, daca te îmbolnăvești de COVID nu mai e nevoie sa te izolezi, continui sa vii la muncă respectând măsurile de distanțare și protecție. Ce facem in cazul in care angajatorul prin instrucțiuni proprii nu îți permite să mai vii la muncă? Exista posibilitatea sa lucrezi de la distanță, dar ce facem in cazul in care angajatorul din diferite motive refuza sa te lase să lucrezi la distanță și te obliga sa îți iei concediu de odihna/ ore recuperare?! Este legală decizia? Legea îmi dă dreptul sa vin la muncă, dar prin reglementările interne și societatea nu îmi permite acest lucru, mai mult mă obligă să îmi consum concediul de odihna /ore recuperare pe toată perioada cat ies pozitiv la testare (societatea asigura și testare gratuita și nu se permite întoarcerea la locul de munca fără un test negativ). Este sau nu legală decizia și dacă nu este cui ar trebui să mă adresez pentru îndreptarea acestei greseli /a încălcării a dreptului la muncă?

Răspunde Citează

4 mesaje

673 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:24, 24 Martie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, in cazul in care am un angajat care este testat pozitiv ... Buna ziua, In cazul in care am un angajat care este testat pozitiv Covid-19, am obligatia sa anunt DSP? Ce alte obligatii am in calitate de ... (vezi toată discuția)

Exista un membru al familiei(sotia) confirmata co vid, toti ceilalti ... Exista un membru al familiei(sotia) confirmata CO VID, toti ceilalti membri si persoana confirmata sunt plasati in izolare la domiciliu pentru 14 zile. In a ... (vezi toată discuția)

Testul pozitiv din timpul izolării la domiciliu după 9 zile ... Testul pozitiv din timpul izolării la domiciliu după 9 zile prelungește izolarea la domiciliu încă 14 zile de la data testării?Va rog ! Care este ... (vezi toată discuția)

latka Utilizator · Answer 1 · 2022-03-24 07:31:14

Daca te imbolnavesti de Covid-19 ( si nu numai) iti iei concediu medical. Ca si de alte boli. Respecti perioada de izolare si apoi te intorci la serviciu, atunci nu are ce sa-ti faca si-l reclami la ITM. Angajatorul are tot dreptul sa nu permita prezenta unei persoane bolnave, care ar mai putea imbolnavi si pe altii. Il obliga art. 175 din codul muncii.

crangasug Utilizator · Answer 2 · 2022-03-24 12:23:35

Ma refeream la faptul ca perioada de izolare s-a terminat și nu sunt lăsat la lucru fără test negativ , DSP spune ca după 2 săptămâni de izolare pot sa ma întorc sa lucrez, medicul de familie nu îmi mai prelungește concediul medical, iar angajatorul ma obliga sa îmi iau concediu de odihna sau zile/ore de recuperare dacă ies pozitiv la test (accesul la munca este condiționat de test negativ, deși DSP nu cere asta)

latka Utilizator · Answer 3 · 2022-03-24 13:24:18

Angajatorul nu va poate obliga, in cazul in care ati respectat legea si ati stat in perioada de izolare. Meregeti la serviciu si comunicati-i angajatorului ca nu sunteti obligat de nici o lege sa va luati concediu de odihna in acest caz.. Faceti reclamatie la ITM, daca aveti necazuri.
[ link extern ]