Buna ziua, In cazul in care am un angajat care este testat pozitiv ...

Conform Codului Muncii, carantina reprezintă unul dintre cazurile în care intervine suspendarea de drept a contractului individual de muncă. Pe durata suspendării contractului individual de muncă ca urmare a carantinei, concedierea salariatului este strict interzisă.

În cazul în care Direcția de Sănătate Publică din România constată că față de un salariat trebuie instituită măsura carantinei/autoizolării, salariatul trebuie să își informeze angajatorul în cel mai scurt timp despre această măsură, pentru a permite angajatorului să adopte toate măsurile organizatorice necesare, precum și cele privind sănătatea și securitatea în muncă.
Pe perioada carantinei/autoizolării, salariații au dreptul la o indemnizație specială, ce li se acordă în baza certificatului medical emis de către medicul de familie, după ce a încetat perioada carantinei/autoizolării, nu se acorda salariu in aceasta perioada.Cuantumul indemnizației pentru carantină reprezintă 75% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, în limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar și este suportată integral din bugetul fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Cuantumul indemnizației va fi suportată inițial de către angajator, ulterior fiind recuperată de la FNUASS.

Ca obligatie speciala este, daca e cazul, permiterea sau efectuarea impreuna cu DSP a anchetei epidemiologice, care va stabile contactii directi ai persoanei respective la locul de munca.
Acestia trebuie sa fie declarati la DSP si vor intra in izolare la domiciliu 14 zile.
Ei vor reveni la serviciu dupa aceasta perioada, in care vor avea concediu medical dat de medicul de familie.
La intoarcere aveti doua variante:
1. Le asigurati conditii pentru a lucra izolati de ceilalti inca 10 zile (Ordin M. S. 1513 /2020).
sau
2. Pe banii firmei (conform art. 175 din codul muncii) le faceti testul de Covid-19, pentru a putea lucra normal, daca sunt negativi. Costul testelor e deductibil.