O persoana care este delegata intr-o sectie in cadrul aceleiasi unitati unde primeste un spor mai mic, potrivit acelui loc de munca, isi pastreaza sporul mai mare de la primul loc de munca de unde este delegata si avea spor mai mare?
Lucratorul este considerat in delegatie daca merge pe o perioada scurta de timp de la locul sau de munca obisnuit la alt loc de munca. In acest caz isi pastreaza sporurile de la locul de munca obisnuit.
Daca este vorba de detasare pe o anume perioada de timp, in documentul de detasare se mentioneaza cine il plateste si de ce sporuri beneficiaza. De regula beneficiaza de sporurile de la locul de munca unde este detasat.
Dar daca il delegi intr-un loc de munca , in care sunt conditii periculoase si sporul de acolo este mai mare decat cel de la locul de unde este delegat, ce spor acordam?
Potrivit HGR nr.153/2017 sporurile se acorda pe locuri de munca. Deci , daca prin delegare plec de la un spor mai mare iar sporul la noul loc de munca e mai mic si nu sunt aceleasi conditii periculoase, iau tot sporul mai mare?