Sunt obligatorii cele 126 de zile (pre si post natal) sau sunt de ajuns cele 42 zile postnatale?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sunt obligatorii cele 126 de zile (pre si post natal) sau sunt de ajuns cele 42 zile postnatale?

Utilizator 12:02, 15 Ianuarie 2010

Buna ziua,

Medicul de familie mi-a eliberat certificate medicale pt cele 126 de zile dar contabila mi-a suspendat contractul de munk dupa cele 42 de zile de postnatal si mi s-a spus ca acelea sunt obligatorii, nu trebuie neaparat sa fac 126 de zile si sa ma duc la medicul de familie sa anuleze CM. Este adevarat?

Răspunde Citează

4 mesaje

2011 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:27, 15 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obligatoriu 126 zile pre si postnatal????? BUNA ZIUA!! VA ROG SA-MI OFERITI O SOULTIE CU PRIVIRE LA: AM OPREART SUSPENDAREA CIM UNEI PERSOANE CARE A EFECTUAT CELE 42 ZILE OBLIGATORIU POSTNATAL, DAR NU ... (vezi toată discuția)

Prenatal si cic Buna ziua. As vrea sa stiu daca sunt obligata sa cer CIC dupa 42 zile de la nastere din moment ce eu sunt inca inca in prenatal. Mentionez ca sunt in ... (vezi toată discuția)

Postnatal buna ziua as dori sa stiu daca ma pot obliga sa nu efectuez toate cele 126 zile de concediu pre si postnatal.sunt insarcinata in 37 sapt si voi face cam 65 ... (vezi toată discuția)

juridic dana Utilizator · Answer 1 · 2010-01-15 12:09:10

Utilizator 12:09, 15 Ianuarie 2010

Aveti dreptul la concediu pre si postnatal de 126 zile, dintre care obligatoriu 42 de zile concediu postnatal.

Răspunde Citează

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-15 12:11:40

Cf legii sunteti obligata de efectuati minim 42 zile postnatal.
daca inainte de a naste nu ati avut concediu de sarcina care sa se scada din cele 126 zile, atunci aveti dreptul sa efectuati toate cele 126 zile.
Ce a facut contabila dvs este ilegal din mai multe motive:
- nu are voie sa va suspende CIM daca nu ati facut dvs o cerere in acest sens pe care sa o inregistrati la angajator.
- nu contabila spune la cate zile de CM aveti dreptul ci legea.
Trebuie sa va plateasca acele concedii medicale si abia la sfarsitul lor dvs sa faceti cerere de suspendare CIM cu data urmatoare terminarii concediilor medicale.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-01-15 14:27:35

:rtfm: Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani.:foottap:

Contabile nu are voie sa decida in locul dvs.,intrucat cele 126 zile reprezinta un drept pe care il aveti sii numai dvs. puteti renunta la el.