Schimbări în fișa postului Sub pretextul de actualizare a ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbări în fișa postului Sub pretextul de actualizare a ...

Utilizator 16:21, 19 Aprilie 2022

Schimbări în fișa postului

Sub pretextul de actualizare a fișelor de post(pentru eliminarea unor formulări incluzând anumite sporuri, care în legea salarizării unice nu mai există), conducerea unei instituții publice încearcă să introducă și sarcini și prevederi noi, care nu figurau până acum, și pentru care angajaților nu li se cere acordul. Întrebarea nr. 1 este: se pot schimba fișele postului în acest sens unilateral? Întrebarea nr. 2 :se introduce un paragraf care prevede respectarea CCMI, act care nu există momentan în instituție, este posibil așa ceva?

Răspunde Citează

6 mesaje

151 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:46, 20 Aprilie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Poate fi modificata fisa postului sau mai bine spus adăugate ... Poate fi modificata fisa postului sau mai bine spus adăugate alte sarcini fara acordul angajatului? Este vorba de o instituție de stat. (vezi toată discuția)

Acordare spor unui functionar public nou angajat Va rog sa ma ajutati cu o opinie fata de urmatorul aspect: in dec 2010 un fp si-a suspendat raportul de serviciu pt 1 an. In locul lui in ian 2011 a fost ... (vezi toată discuția)

Ma poate obliga angajatorul sa particip la inventar in alta localitate? Buna seara va rog ajutati-ma cu un raspuns, daca se poate pana maine... Am o prietena angajata la o firma din Buc cu fct analist relatii cu clientii. O pot ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-04-19 16:31:25

Când, cum și cât se poate modifica fișa postului
www.avocatnet.ro/articol_574...

Modificarea fișei postului se poate face unilateral, atâta timp cât nu se modifică felul muncii
www.avocatnet.ro/forum/discu...

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2022-04-19 16:47:16

Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:47, 19 Aprilie 2022

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Gasiti informatii utile aici: www.avocatnet.ro/articol_612...

Răspunde Citează

Hobitzi Utilizator · Answer 3 · 2022-04-19 18:36:44

Nu sunt preluări de sarcini de la alți angajați, sunt obligații noi, concret spre exemplu disponibilitatea la deplasări. Sau îndeplinirea unor sarcini care țin de o altă funcție de execuție din cadrul instituției, cu toate că specificul nu se schimbă radical, doar se adaugă și alte sarcini de responsabilitate, pentru că instituția nu are angajați special pe funcțiile respective. Și până acum se folosea de angajați pentru suplinirea acelui gol, dar momentan vrea să pună pe umărul unei singure persoane per departament acele sarcini, să nu mai fie discuții cine să le execute.

Hobitzi Utilizator · Answer 4 · 2022-04-19 18:46:18

Printre altele e vorba de două funcții care puteau fi cumulate în trecut, și care erau plătite prin indemnizații și sporuri. Astea au dispărut, momentan cele două funcții sunt de sine stătătoare, nu pot fi ocupate de aceiași persoană și sunt salarizate diferențiat. Evident, angajatorul a ales să încadreze personalul în cauză în funcția cu salarizare mai mică. După un deceniu de la reîncadrări s-a trezit să modifice FP în acest sens, și să scoată paragraful conform căreia se îndeplinesc ambele funcții doar dacă angajatul beneficiază de spor și indemnizație pentru ambele funcții. Deși sarcinile se executau în continuare, angajații sunt în proces pentru încadrările fără negociere pe vremea reîncadrărilor și obținerea funcțiilor lipsă în departamente. Practic această așa zisă actualizare contravine acțiunii lor.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2022-04-20 06:46:06

Angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii, respectiv sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.