Buna ziua ! M-am angajat la o firma si dupa ce am semnat C.I.M,m-a ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua ! M-am angajat la o firma si dupa ce am semnat C.I.M,m-a ...

Utilizator 12:21, 21 Mai 2022

Buna ziua !
M-am angajat la o firma si dupa ce am semnat C.I.M,m-a avertizat ca timp de 6 luni, sa nu imi iau C.M ,ca nu va fi platit.Timp de 3 ani nu am mai lucrat.
Este normal ?
Va multumesc pentru raspuns

Răspunde Citează

3 mesaje

694 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 21:15, 21 Mai 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Adeverinta cu nr. de zile de incapacitate de munca in ultimele 12 luni Am o intrebare si va solicit sprijinul pentru aceasta: In temeiul OUG 158/2005 cu modificari si completari, respectiv art. 3 indice 1 litera \\\\\\"b\\\\\\" ... (vezi toată discuția)

Certificat medical cod 14 Buna ziua.As vrea sa stiu daca un concediu medical cod 14 se suporta intergral din FNUASS.As dori si un art.legislativ in acest sens.Va multumesc. (vezi toată discuția)

Pot beneficia de concediu medical daca sunt angajat doar de 2 zile? Sunt angajat din 27 martie 2015 si in urma cu 2 zile am avut un accident in urma caruia nu pot sa lucrez. Medicul de familie mi-a spus ca nu poate sa-mi acorde ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2022-05-21 13:14:02

Buna ziua
Este partial adevarat.
De regula pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (concedii medicale) trebuie sa aveti un stagiu minim de asigurare, de minim 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii in care se acorda concediul medical. Cum dvs nu ati fost angajat in utimii 3 ani nu veti beneficia de aceste drepturi, decat daca va incadrati in vreo situatie care reprezinta stagiu asimilat.
Totusi exista concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (concedii medicale) care se acorda fara a fi conditionate de un stagiu minim de asigurare. De ex: urgentele medico-chirurgicale, unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare, tuberculoza, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii, SIDA, precum bolile infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării, dar si carantina.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2022-05-21 21:15:19

Nu este normal, dar este legal.
Pentru a beneficia de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, persoanele prevăzute la art.1 dinOUG 158/2005 trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
a) să îndeplinească stagiul minim de asigurare necesar deschiderii drepturilor prevăzute la art. 2;
b) să prezinte adeverința eliberată de plătitorul de indemnizații din care să reiasă numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 luni, după caz.