Nedreptate la locul de munca.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nedreptate la locul de munca.

Utilizator 18:16, 16 Ianuarie 2010

Buna ziua,
acum cateva zile am fost agresata la locul de munca de catre un coleg,in timpul serviciului,am primit un pumn in figura fara nici un motiv intemeiat doar o simpla discutie mai apriga intre noi dar fara amenintari,injurii sau altceva de genul acesta.Aceasta firma are cam 18 angajati care lucreaza in doua ture.Am anuntat sefii mei directi,doi la numar,imediat.Am apelat serviciul 112 a sosit ambulanta dar si politia,acest lucru nu prea ia placut sefului meu,am fost transportata la camera de garda a unui spital am facut o radiografie si mi sa recomandat sa merg mai departe la un specialist maxilofacial fiind suspecta de fisura de mandibula.Eu deja urmez un tratament pt.o afectiune (glanda tiroida).In fine...problema este ca din victima ajung inculpat,va spun si de ce!Sa efectuat o ancheta interna si a rezultat ca amandoi suntem vinovati in aceeasi masura,sau luat masuri si in potriva mea (retrogradare in functie) iar inpotriva agresorului deocamdata doar ca nu mai primeste bonuri de masa pe luna in curs,cu alte cuvinte "si batuta si cu banii luati".Intrebarea este:-cum se procedeaza,din punct de vedere legal,in aceasta situatie;cum imi pot face eu dreptate pe alte cai legale;seful meu a procedat conform CODULUI MUNCII?!Multumesc anticipat...Va raspund cu promptitudine la intrebarile ulterioare.P.S-nu am depus plangere penala asupra agresorului (are "pile" la politie) si nici nu am sesizat Inspectoratul Teritorial de Munca...sefului ai e frica de acest individ,asa reiese,dupa parerea mea,ca urmare a actiunilor lui.

Răspunde Citează

18 mesaje

3616 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:51, 20 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Insulta superior - abatere disciplinara? poate fi considerata insulta superior ierarhic abatere disciplinara, motiv de concediere? circumstante atenuante: stres, cedare nervos rog raspuns urgent, ... (vezi toată discuția)

Care este modalitatea de sanctionare / temeiul legal de sanctionare a unui angajat? urgent Care este modalitatea de sanctionare / temeiul legal de sanctionare a unui angajat sef centru ( a unui centru de plasament care apartine Directiei Generale de ... (vezi toată discuția)

Buna ziua au voie sa-mi desfaca contractu de munca cand am savarsit o abatere grava si la ce fel de abatere (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-01-16 20:19:26

1. Pentru a fi sanctionat un salariat cu sanctiunile prevazute de Codul muncii, fapta sa trebuie sa constituie abatere disciplinara prevazuta in Regulamentul intern.
2. Ati vazut dvs. in Codul muncii enumerate astfel de abateri (la acestea ma refeream, mai sus)?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-01-17 10:25:30

k1980 a scris:

Buna ziua,
acum cateva zile am fost agresata la locul de munca de catre un coleg,in timpul serviciului,am primit un pumn in figura fara nici un motiv intemeiat doar o simpla discutie mai apriga intre noi dar fara amenintari,injurii sau altceva de genul acesta.Aceasta firma are cam 18 angajati care lucreaza in doua ture.Am anuntat sefii mei directi,doi la numar,imediat.Am apelat serviciul 112 a sosit ambulanta dar si politia,acest lucru nu prea ia placut sefului meu,am fost transportata la camera de garda a unui spital am facut o radiografie si mi sa recomandat sa merg mai departe la un specialist maxilofacial fiind suspecta de fisura de mandibula.Eu deja urmez un tratament pt.o afectiune (glanda tiroida).In fine...problema este ca din victima ajung inculpat,va spun si de ce!Sa efectuat o ancheta interna si a rezultat ca amandoi suntem vinovati in aceeasi masura,sau luat masuri si in potriva mea (retrogradare in functie) iar inpotriva agresorului deocamdata doar ca nu mai primeste bonuri de masa pe luna in curs,cu alte cuvinte "si batuta si cu banii luati".Intrebarea este:-cum se procedeaza,din punct de vedere legal,in aceasta situatie;cum imi pot face eu dreptate pe alte cai legale;seful meu a procedat conform CODULUI MUNCII?!Multumesc anticipat...Va raspund cu promptitudine la intrebarile ulterioare.P.S-nu am depus plangere penala asupra agresorului (are "pile" la politie) si nici nu am sesizat Inspectoratul Teritorial de Munca...sefului ai e frica de acest individ,asa reiese,dupa parerea mea,ca urmare a actiunilor lui.

Savarsirea unor infractiuni contra persoanei nu este de natura a fi cercetate de catre ITM , ci de politie sau parchet.
DVs trebuia sa depuneti o sesizare catre conducerea societatii prin care ii anuntati despre acel eveniment.

Aveti posibilitatea de a ataca in instanta - in termen de 30 de zile de la comunicare - decizia de sanctionare. Parerea mea este ca aceasta poate fi lovita de nulitate, intrucat din mesajul dvs nu reiese ca au fost respectate dispozitiile referitoare la procedura cercetarii disciplinare prealabile.

k1980 Utilizator · Answer 3 · 2010-01-17 17:45:44

Utilizator 17:45, 17 Ianuarie 2010

Cu alte cuvinte sa o las asa cum e?!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-01-17 18:29:33

Consilier juridic 18:29, 17 Ianuarie 2010

k1980 a scris:

Cu alte cuvinte sa o las asa cum e?!

Nu stiu ce ati inteles din mesajul postat ... :-/

Răspunde Citează

w0lfshad3 Utilizator · Answer 5 · 2010-01-17 19:01:58

Indiferent de 'nedreptate' este un caz penal. Mergeti la medico-legal cu orice alte dovezi mai aveti referitor la leziune sa va scrie zilele de ingrijire medicala, si cu aceea va duceti la politie intr-o plangere penala. Acolo dupa ce infractorul plateste amenda, veti fi intrebata daca doriti sa va constituiti parte civila (cred), si sa continuati actiunea in instanta, in urma careia, politistul va inainta dosarul instantei. Mai interesati-va, nu practic avocatura.