Buna ziua Este legal că medicul de medicina muncii care este ...

Medicul nu rezolva sesizarea primita (in sensul vazut de dvs.), ci procedural are obligatia sa va trimita la specialist urmand ca la primirea rezultatului sa completeze fisa dvs. de aptitudine.
In cadrul atributiilor sale, conform prevederilor HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor, medicul are si atributiile prevazute la
-art. 27 În vederea conştientizării nevoilor şi obiectivelor privind sănătatea şi securitatea în muncă în rândul lucrătorilor, a angajatorilor sau a altor factori implicaţi în acest scop, medicii de medicina muncii efectuează activităţi specifice de promovare a sănătăţii la locul de muncă pentru realizarea bunăstării lucrătorilor, bazate pe identificarea problemelor acestora.
Daca medicul a fost sesizat de catre colegii dvs. are deci obligatia sa identifice problemele lucratorilor si sa procedeze in sensul rezolvarii acestora.
In plus, medicul respecta prevederile
-art. 22
lit. f) la indicaţia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităţilor medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical periodic poate cuprinde investigaţii şi/ sau examene medicale de specialitate suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.
4. Observaţii:
b) medicul de medicina muncii poate solicita, dacă consideră necesar, pentru confirmarea unui diagnostic, examenul unui medic de altă specialitate, dar decizia de aptitudine în muncă îi aparţine în totalitate;

Am înțeles, dar în acest fel o sa mă trimită la fiecare sesizare, mie nu mi se pare ceva normal să primești sesizare și să trimiți angajatul sa se evalueze fara sa decontezi. De asemenea, as dori sa știu dacă, la cererea mea, medicul de medicina muncii ar fi trebuit să imi elibereze Fisa de aptitudine din 14 sept 2021 când m-am evaluat și când am fost sănătoasă, adică nu a spus că nu aș fi fost sănătoasă.Am văzut că ați răspuns unei profesoare care avea o colega care îi agresa pe restul, precizez că nu este și cazul meu, medicul de medicina muncii a ascultat de directoarea care este foarte invidioasa și rautacioasă și care îndeamnă în colegii să mă agreseze prin sesizari inventate pe care nu le-am văzut vreodată. Atunci eu cum sa.ma apar de ea, am înregistrarea din 2020 când directoarea îmi spune că va face orice sa mă dea afara din școala și că s-ar bucura sa dispară titulatura. Că urmare, nu îi place statutul meu de titulara, se vede amenințată.In plus are și un comportament vizibil agresiv fata de mine deoarece o deranjează să mă abțin de la propunerile de membrii pe care le face, protejează colegii care o ajuta in demersurile ei malițioase. Pentru că nu îi m-am reevaluat psihologic mi-a tăiat 15% din salar. Este o măsură legală, eu cum mă pot apăra? Mie îmi place să avocatul si judecătorul să vadă lucrurile ieșind dintr-o viziune îngustă, trăim într-o societate egoista.Medicul de medicina muncii după ce am discutat telefonic cu dânsa a spus că doar de data asta sa mă evaluez psihiatric și că apoi nu mă va mai trimite. Și că nu trebuie să mă reevaluez psihologic, totuși măsură de sancționare mi se pare abuzivă deoarece doar daca ai o boala ar trebui sa te trimită, ea nici măcar nu a stat de vb cu mine.

Salariatul are obligatia sa se prezinte la controlul medical periodic programat si anuntat de catre medicul specialist de medicina muncii impreuna cu angajatorului
-art. 39 Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Evaluarea de care vorbiti, in urma careia se emite fisa de aptitudine, s-a efectuat la controlul periodic. Daca dvs. nu v-ati prezentat la psihiatru si nu ati adus diagnosticul, pe buna dreptate, medicul nu a emis fisa de aptitudine.
Despre problemele dvs. cu firma/ scoala degeaba le scrieti aici. Nu le putem noi rezolva. Puteti sesiza Inspectoratul scolar judetean, in scris, cu nr. de inregistrare/ data.
Sanctionarea dvs. cu reducerea salariului se poate face numai cu respectarea Codului muncii si a ROI al scolii. O abatere disciplinara trebuie cercetata de o comisie, apoi poate sa apara sanctiunea, dupa caz. Daca nu s-au respectat prevederile legale puteti deschide actiune in contencios administrativ impotriva angajatorului.