Bună ziua ! În cazul în care angajatorul refuză să elibereze ...

Bună ziua,
Depinde de perioada la care vă referiți. Oricum angajatorul este obligat să vă elibereze adeverințe privind activitatea în muncă. Pentru această neexecutare a obligațiilor poate fi obligat de instanța la eliberarea lor precum și la daune materiale sau morale, precum și la eventualele cheltuieli de judecată.

Totodată art. 7 alin. (5) din HG 905/2017 menționează următoarele: “La încetarea activităţii salariatului, angajatorii au obligaţia să îi elibereze acestuia o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi un extras din registru.”, iar alin. (6) “La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia un extras din registru, datat şi certificat pentru conformitate, sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, astfel cum rezultă din registru şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.”

În acest sens, art. 125 din HG nr. 257/2011 prevede expres următoarele: angajatorii sau orice alți detinători de arhive sunt direct răspunzatori, în condițiile legii, de legalitatea, exactitatea și corectitudinea datelor, elementelor si informatiilor pe care le înscriu, în baza documentelor deținute, în adeverințele pe care le eliberează în vederea stabilirii, recalculării sau revizuirii drepturilor de pensionare.

În baza prevederilor art. 40 lit. h din Codul muncii, coroborat cu prevederile art. 158 din Legea nr. 263/2011 angajatorul trebuie să verifice toate documentele aflate în arhiva sa si să elibereze petentului o adeverinţa care sa respecte criteriile prevăzute de anexa nr. 14 din HG nr. 257/2011, completând toate rubricile cuprinse in aceasta anexa, așa cum reies acestea din documentele verificabile aflate la sediul sau.

Avocat Purcaru Nasta-Ana

Niciunul din textele mentionate nu va da un raspuns la intrebarea dvs...

art.34 C.mun.
...
(5^1) Registrul general de evidență a salariaților este accesibil online pentru salariați/foști salariați, în privința datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și la generarea online și descărcarea unui extras din registru.
(5^2) Vechimea în muncă și/sau în specialitate poate fi dovedită și cu extrasul prevăzut la alin. (5^1), în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului.
....

Vă mulțumesc!

Vă mulțumesc ! Deci este valabil raportul ReviSal pentru a dovedi vechimea în muncă?