marire salariala....omisa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

marire salariala....omisa

Utilizator 16:02, 18 Ianuarie 2010

Buna ziua,
Aceasta luna au fost facute mariri salariale in cadrul societatii unde lucrez.
Eu nu am primit aceasta marire pe motiv ca am avut concedii medicale (si acestea luate pt copil bolnav, foarte bolnav chiar) in anul anterior si pe motiv ca am avut program redus de munca cateva luni (am copil sub 2 ani si nu am mai avut o perioada cu cine il lasa).
Intrebarea este daca: e legal sa nu fi primit aceasta marire pe aceste considerente?

Daca nu, se poate actiona in istanta angajatorul sau ce ar trebui facut pt a mi se face dreptate.

Motivele mi-au fost transmise verbal de catre superior.

Multumesc!

Ultima modificare: Luni, 18 Ianuarie 2010

Răspunde Citează

12 mesaje

1083 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:13, 19 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Acordarea de avantaje egale la intoarcerea din concediul de crestere copil Buna ziua! In luna aprilie urmeaza sa revin la serviciu dupa incheierea concediului de crestere copil. Conform HG 865/2023, angajații care se întorc dintr-un ... (vezi toată discuția)

Buna dimineata! am nevoie de o informatie din partea dumneavoastra, ... Buna dimineata! Am nevoie de o informatie din partea dumneavoastra, am revenit la serviciu dupa Ccc, compania fiind afectata de aceasta pandemie, am salariul ... (vezi toată discuția)

Baza legala pentru restrictionare acces al unui salariat la o baza de date interna As vrea sa stiu in ce baza legala un angajator poate dispune restrictionarea accesului la o baza de date interna, pentru un salariat ? Ce documente ar trebui ... (vezi toată discuția)

tudorioan Utilizator · Answer 1 · 2010-01-18 16:05:28

Daca angajatorul este o firma privata, atunci este la latitudinea acestuia sa faca ce crede de cuviinta! Dar ar trebui sa discutati cu seful inainte de toate pentru a clarifica situatia.

Casa de Avocatura “Toader, Georgescu si Asociatii Avocat · Answer 2 · 2010-01-18 16:05:56

Depinde ce clauze cuprinde hotararea interna data cu privire la marirea de salariu....daca marirea este generala atunci aveti si dvs dreptul la ea, dar daca este pentru anumite categorii si dvs nu va incadrati atunci este legal ceea ce a facut anagajatorul dvs.

Cu stima,
av. Oana Toader-Plugariu

kymy7 Utilizator · Answer 3 · 2010-01-18 16:13:05

Este societate privata cu capital strain.
Seful mi-a transmis decizia.
O singura persoana din departament era hotarat de catre Consiliul Administrativ sa nu primeasca majorarea si s-a decis sa fiu eu. Insa pe considerentele mentionate mai sus, nefiind plangeri sau nemultumiri ca nu mi-as fi indeplinit sarcinile de munca sau altele asemenea.

tudorioan Utilizator · Answer 4 · 2010-01-18 16:14:43

Utilizator 16:14, 18 Ianuarie 2010

Daca sunt turci sau greci atunci este clar!

Răspunde Citează

kymy7 Utilizator · Answer 5 · 2010-01-18 16:21:51

Nu sunt greci, nici turci, insa orice natie ar fi as vrea sa stiu daca mi-au fost incalcate niste drepturi (copilul a fost bolnav si este in legilsatia muncii ca am dreptul la program redus pana face copilul 2 ani-indiferent de ce motive as fi avut) si ce se poate face.
Multumesc!